中央地区用工须求膨胀,二零一六年第四季度

作者:www.997755.com

摘要:二季度中国经济增速超预期,就业形势也持续向好。官方和民间多项指标显示,当前就业形势为近年同期最好,这种趋势大概率将延续。值得注意的是,二线、三线城市及中部地区的用工需求暴涨。 中国人民大学中国就业研究所(下称人大就业所)与智联招聘7月18日联...

就业市场指数季节回落,行业就业与经济密切联动

中国人民大学中国就业研究所&智联招聘

就业形势总体趋好,结构矛盾依旧突出

2016年第三季度

  二季度中国经济增速超预期,就业形势也持续向好。官方和民间多项指标显示,当前就业形势为近年同期最好,这种趋势大概率将延续。值得注意的是,二线、三线城市及中部地区的用工需求暴涨。

中国人民大学中国就业研究所&智联招聘

2017年07月18日

主办单位:智联招聘

《中国就业市场景气报告》

  中国人民大学中国就业研究所(下称人大就业所)与智联招聘7月18日联合发布的数据显示,二季度中国就业市场景气指数(CIER)上升至2.26,不仅高于上年同期,也是该指数自2011年编制以来同期最高。

2017年04月19日

[摘要]

学术支持:中国人民大学中国就业研究所

景气程度企稳回升 市场分化仍显突出

  这一变化与国家统计局7月17日发布的就业数据一致。上半年,城镇新增就业735万人,是2015年以来同期最高,也是发布以来同期次高,同比上年多增了18万人,完成了2017年度目标的66.8%。

[摘要]

2017年第二季度,受企业用工需求增加,以及求职申请人数下降的影响,本季度CIER指数上升至2.26,表明就业形势呈现稳中向好的态势。从用人需求来看,随着各项宏观经济指标的回升,以及新经济新业态的助力等,带动了企业用工需求的增加;从求职供给来看,就业市场进入“跳槽”淡季,求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态,加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业,这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动,使得本季度CIER指数有所上升。此外,从同比来看,本季度CIER指数高于去年同期,表明整体就业形势逐渐趋好。具体表现在以下几个方面:

2017年01月19日

智联招聘&中国人民大学中国就业研究所

  与此同时,6月份全国城镇调查失业率指标已经连续两月保持在5%以下,该指标一般在5%以上。早前发布的一季度城镇登记失业率也自2002年有统计以来所保持的4%以上降至3.97%。一季度全国职业的求人倍率1.13也是历史同期最高。

国家统计局17日公布一季度我国宏观经济运行情况。数据显示,一季度国内生产总值180683亿元,按可比价格计算,同比增长6.9%。国民经济延续了去年下半年以来稳中有进、稳中向好的发展态势,积极变化不断增加,主要指标好于预期,实现了良好开局。就业市场层面,受到春节过后的职场中“跳槽热”和毕业生“春季招聘期”等因素影响,CIER指数呈现季节性的回落,下降至1.91。这一变动与上一季度的预测趋势相符。但从同期数据来看,2017年一季度的CIER指数要高于2016年同期,表明就业形势较去年相比有所好转,与GDP向好趋势吻合。具体表现在以下几个方面:

1、分行业来看,行业间的就业景气极化现象有所好转,CIER指数最高和最低行业间的差别倍数在减小。互联网/电子商务行业的CIER指数仍排名第一,而房地产/建筑/建材/工程行业的就业景气程度排名有所上升。值得注意的是,在就业景气较差的行业中,能源/矿产/采掘/冶炼的CIER指数由上一季度的0.32上升为本季度的0.60,表明随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的实施,相关行业的就业形势在逐渐好转。

[摘要]

2016年10月19日

  人大就业所预计,2017年第三季度,就业形势将大概率趋稳向好。一方面,季节因素的强势影响,会使得2017年第三季度的CIER指数有一个明显的上升。另一方面,尽管周期成分与上一季度基本持平,但长期趋势则继续保持走强态势。

1、分行业来看,互联网/电子商务行业的CIER指数仍然排名第一,但由上季度的10.89下降为本季度的9.21。其原因在于春节过后,互联网行业员工流动性较大,求职申请人数上升幅度高于企业招聘需求的变动,导致CIER指数有所下降。值得关注的是,受到近期楼市“限购政策”的影响,房地产等相关行业用人需求增加。从2016年第四季度开始,房地产行业的CIER指数排名明显上升,表现出较好的就业形势。能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸及石油/石化/化工等行业的CIER指数仍然偏低,在当前供给侧结构性改革的大背景下,以制造业为代表的传统行业继续面临挑战和压力。

2、分区域来看,CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中,东部地区城市平均一个求职者对应两个招聘岗位;而东北地区就业形势也有所好转,CIER指数从上季度的1.17上升为本季度的1.33,表明在供给侧结构性改革政策的助力下,东北地区的就业形势在逐渐好转。

2016年第四季度,得益于各项宏观经济指标“稳中有进”的利好环境,尽管本季度企业招聘需求和求职申请人数均有一定程度回落,但由于求职申请人数降幅大于需求人数的降幅,CIER指数上升至2.41,与上一季度CIER指数预测相符。总体来看,就业市场态势向好,结构矛盾依然突出。具体来说,表现在以下几个方面:

【摘要】根据公开数据显示,2016年第三季度我国经济运行总体保持稳定,GDP增速基本与上半年持平。从就业形势来看,三季度劳动力市场继续保持需求大于供给的局面,景气程度企稳回升,市场分化仍显突出。具体来看,2016年的CIER指数从一季度的1.71平稳回升至2.22,这主要源于招聘需求的增幅超过求职申请人数的增幅。基于CIER指数的预测显示,叠加季节性因素、劳动力市场长期供不应求的趋势,以及周期成分企稳的影响,我们预测2016年第四季度CIER指数有可能出现上升。

  CIER采用智联招聘全站数据计算而得,其计算方法是市场招聘需求人数/市场求职申请人数,当指数大于1时,表明就业市场景气程度高。

2、分区域来看,CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中,东部地区样本城市的CIER指数相对较高,为1.60;东北地区就业景气程度仍然不高,CIER指数为1.17。

3、分城市等级来看,在二线和三线城市中,平均约有2个岗位对应1个求职者,表明二、三线城市的招聘需求缺口较大,就业形势相对较好。新一线和二线城市引入多种新兴行业,协调不同资源互相协作,良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此,未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

1、分行业来看,互联网/电子商务、保险、基金/证券、交通运输以及中介服务等行业的就业景气指数相对较高,其中互联网/电子商务的CIER指数为10.89明显处于领先地位;能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、检验//认证等行业的就业景气指数排名依然靠后,但随着去产能等供给侧改革政策的逐渐落地,本季度这些行业严峻的就业形势有所缓解。

1、按行业来看,互联网/电子商务行业的就业形势最好,受经济新动能影响较大的交通运输等行业体现了较好的就业状况。房地产、金融行业虽然招聘需求处于持续增长态势,但受到国际形势、政策变化等因素的影响,其就业形势在不同级别的城市中呈现了明显的两极分化的特征。

  值得注意的是,根据智联招聘全站数据,今年二季度中部地区用工需求同比上涨61%,西部为51%,东北为46%,东部为28%。其中,在互联网/IT、房地产、交通/运输领域,中部地区增速均超过了其他地区。

3、分城市等级来看,在二线和三线城市中,平均约有2个岗位对应1个求职者,表明二、三线城市的招聘需求缺口较大,就业形势相对较好。

4、在企业规模方面,小型和中型企业的CIER指数接近1,表明中小型企业招聘需求与求职申请供需较为匹配,就业形势相对稳定。大型企业CIER指数为2.46,就业形势相对较好,而微型企业CIER指数同比出现负增长。

2、分区域来看,东、中、西部地区样本城市的CIER指数均在1.7以上,并且高于三季度,表明在这些地区企业招聘需求人数略多于求职申请人数,就业形势相对较好;而东北地区CIER指数仍然相对较低,未来就业形势仍值得关注。

2、2016年第三季度东部、中部、西部、东北地区的CIER指数保持依次递减的趋势。从用工需求方面来看,中部地区的用工需求同比增幅最高,东北地区的就业形势出现了好转的迹象。

  人大就业所指出,自国家发布《促进中部地区崛起“十三五”规划》之后,中部地区迎来多轮政策利好,为中部各省市的发展注入了新的动力。如今中部地区已经成为扩大内需、对外开放最具潜力的区域,也成了培育各行各业精英的平台。

4.

【报告正文】

3、分城市等级来看,新一线、二线和三线样本城市的就业景气指数平均值要高于1,尤其在二、三线城市,平均约有2个岗位对应1个求职者,就业形势相对较好。

3、从不同级别的城市来看,一线城市、新一线城市、二线城市、三线及以下城市的CIER指数保持依次上升的趋势,可以发现一线城市的就业竞争最激烈,招聘需求人数低于求职申请人数,而新一线城市及二线城市的就业形势相对较好,对人才的吸引力在不断攀升。

  CIER指数在区域上则呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中,东部地区城市平均一个求职者对应两个招聘岗位;而东北地区就业形势也有所好转,CIER指数从上季度的1.17上升为本季度的1.33。人大就业所认为,在供给侧结构性改革政策的助力下,东北地区的就业形势在逐渐好转。

在企业规模方面,中小型的CIER指数略低于1,中小型企业就业形势相对稳定;而大型企业和微型企业的CIER指数要明显高于1,表明在大型和微型企业中,招聘需求人数要多于申请人数。从同期数据来看,大型、中型和小型企业CIER指数均有所上升,仅有微型企业CIER指数出现略微下降,这可能是由于多数微型企业仍处于“初创阶段”,生存周期较短,因此就业景气程度较之前出现一定程度下降。

2017年第二季度,我国经济呈稳健发展态势,整体宏观形势较一季度稳中有进,与市场预期基本相符。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化,从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。

4、在企业规模方面,随着国企改革的深入推广和“供给侧改革”政策落地,大型企业就业形势有转好的迹象;而由于微型企业处于“创业阶段”,多数企业由于产品单一、缺乏市场竞争力,生存周期较短,招聘需求下降幅度较大,导致其CIER指数则出现明显下降。

4、按照企业规模情况来看,微型企业的CIER指数最高,主要是因为招聘需求总量大大超过求职申请人数,但和二季度相比,三季度微型企业的CIER指数略有降低,反映出在招聘需求没有大幅变化背景下,人才对于微型企业认可度仍在上升。

  与此同时,2017年第二季度,一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。不同城市的CIER指数的季度环比均有所增加,且一线、新一线、二线和三线城市的增幅呈依次递增的趋势。

5.

一、 2017年第二季度就业景气指数稳中有升

【报告正文】

【报告正文】

  人大就业所指出,在二线和三线城市中,平均约有两个岗位对应一个求职者,表明二三线城市的招聘需求缺口较大,就业形势相对较好。新一线和二线城市引入多种新兴行业,协调不同资源互相协作,良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此,未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

基于计量模型预测,2017年第二季度CIER指数比第一季度有可能继续小幅回落,这主要是因为季节性因素和周期成分微幅走弱所致。展望2017年,就业形势既有有利的方面,也有不利的方面,本报告的基本判断和结论是大概率呈现趋稳,总体持谨慎乐观的态度。

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2016年中国经济社会保持了平稳健康的发展,全年GDP增速维持在6.7%左右,宏观经济形势稳中有进。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化,从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。

2016年第三季度,中国经济增长好于市场预期,GDP增速6.7%,基本保持平稳。中国领先的职业发展平台智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化,从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。

  此外,在就业景气较差的行业中,能源/矿产/采掘/冶炼的CIER指数由上一季度的0.32上升为本季度的0.60。人大就业所指出,这表明随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的实施,相关行业的就业形势在逐渐好转。

【报告正文】

2017年第一季度以来,我国国民经济实现了稳中有进、稳中向好的发展趋势。具体表现为一季度GDP增长6.9%,尤其是第三产业,增长达7.7%。同时,高新制造业、网上零售等新经济增长明显,供给侧结构性改革取得新的进展等。一季度CIER指数为1.91,虽呈现季节性回落,但要高于去年同期水平。进入2017年第二季度,受企业用工需求增加,以及求职申请人数下降的影响,本季度CIER指数上升至2.26,表明就业形势呈现稳中向好的态势。从用人需求来看,随着各项宏观经济指标的回升,以及新经济新业态的助力等,带动了企业用工需求的增加;从求职供给来看,就业市场进入“跳槽”淡季,求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态,加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业,这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动,使得本季度CIER指数有所上升。此外,从同比来看,本季度CIER指数高于去年同期,表明整体就业形势逐渐趋好。

一.2016年第四季度就业形势稳中趋好

一.2016年第三度就业形势企稳回升

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2017年第一季度,中国经济实现良好开局,增速6.9%,好于市场预期。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合发布CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化,从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。

根据国家统计局发布的相关数据显示,2017年6月份CPI同比上涨1.5%,PPI同比上涨5%,第二季度GDP同比增长6.9%,表明目前中国经济总体呈现稳健发展态势。在7月份的经济形势座谈会上,李克强总理提到“我国经济仍然延续了一季度稳中向好的姿态”。这种“稳”不仅表现在GDP上,更重要的是表现在就业上,企业利润和雇佣员工数量均有上升。此外,根据智联招聘此次选取的大类样本来看,2017年第二季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长了36%,也表明了就业形势的明显好转。

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一、一季度就业景气指数季节性回落

二、不同行业就业形势分析

从CIER指数变动趋势来看,2015年受到经济增速放缓的影响,CIER指数总体处于下降趋势。2016年2季度开始,随着我国宏观经济企稳回升,就业形势开始好转,CIER指数呈现了不断上升的变化趋势。

*CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭,指数大于1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场竞争趋于缓和,就业市场景气程度高,就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时,说明就业市场竞争趋于激烈,就业市场景气程度低,就业信心偏低。

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具体来看,2016年第一季度迎来跳槽旺季,求职申请人数增多,但企业招聘需求变动不大,因此CIER指数降至1.71;第二季度迎来招聘旺季,市场需求增幅远远高于市场供给,CIER指数上升至1.93;第三季度随着各项经济指标的回升,以及就业市场“金九银十”的校园招聘季到来,企业招聘需求大幅上升,CIER指数回暖至2.22。第四季度宏观经济承接了前三季度企稳回升的发展局面,尽管招聘“淡季”求职申请和招聘需求人数均出现下降,但申请人数的环比降幅更大,CIER指数升至2.41。总体来看,2016年CIER指数与经济走势基本保持一致。全年就业形势整体趋好。

从CIER指数变动趋势可以看出,2015年以来,新常态下经济增速的放缓对就业市场造成一定的影响,整体就业形势呈现趋冷迹象,CIER指数总体上处于下降趋势。虽然在2015年的第四季度随着企业的招聘需求上升和求职申请人数的下降给就业形势带来短暂的好转,CIER指数回升至2.09,但这种季节性的变化未能持续太久。

2016年以来,我国各项宏观经济指标逐渐趋稳,全年GDP超74万亿元,增速达6.7%。与此同时,CIER指数呈现逐渐趋好的态势,由2016年第一季度的1.71增长为第四季度的2.41,与宏观经济变动保持一致。进入2017年第一季度,受春节之后的职场中“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响,与上一季度相比,求职申请人数有明显回升,而招聘需求人数变动较小。反映在CIER指数上呈现季节性回落,下降至1.91,这一变化与上一季度的趋势预测一致。根据智联招聘此次选取的大类样本来看,第一季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长了52%。从CIER指数的同期变动来看,本季度CIER指数高于去年同期水平。

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2016年第一季度春节期间,企业需求人数基本持平,然而求职申请人数明显增加,使得CIER指数有所下降;2016年第二季度迎来招聘旺季,需求人数增幅明显高于申请人数,因此CIER指数上升至1.93;进入2016年第三季度,随着“供给侧改革”的政策落地,以及新经济行业的发展助力,宏观经济指标有所回升,也带动了劳动力市场中企业招聘人数有小幅的上升,与此同时,受周期性因素的影响,同期的求职申请人数有一定程度的回落,使得CIER指数持续上升至2.22。

同时,利用计量经济模型,剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势,以及由于企业招聘和求职者申请的季节性变化等因素,2017年第一季度

从CIER各行业指数可以看出,随着供给侧结构性改革的不断推进,行业间的就业景气极化现象有所好转,CIER指数最高和最低行业间的差别倍数由一季度的29倍下降为二季度的26倍。由排名结果显示,2017年第二季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业,CIER指数由上季度的9.21下降为本季度的9.06。具体来看,与上一季度相比,互联网/电子商务行业招聘需求人数下降8.5%,而求职申请人数下降7%,需求人数的下降幅度大于申请人数,因此CIER指数有所下降。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等,这些行业与上季度相比,排名变动较小。值得注意的是,本季度房地产/建筑/建材/工程的排名有所上升,CIER指数由上季度2.78增加为本季度的3.83。具体来看,房地产等行业的招聘需求环比增加了24.4%,但求职申请人数却环比下降了9.4%,因此,表现为就业景气程度有所上升。

2016年我国宏观经济走势继续保持稳中有进的发展局面。这一变化趋势与CIER指数走势基本相符,利用计量经济模型,剔除主要由于人口结构变迁所造成的C长期上升趋势,以及由于企业招聘和求职者申请的季节性变化等因素,第四季度CIER指数比上一季度有明显回升。

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CIER指数(周期成分)比上一季度有一个微幅下降,但比2016年同期略高。可见,就业形势较去年有所好转。

在就业景气较差的行业中,印刷/包装/造纸、石油/石化/化工和环保等行业的CIER指数仍然偏低,这些多属于传统制造业等,在供给侧结构性改革背景下,企业转型升级进程缓慢,企业对于人才的招聘需求较小,造成了就业形势相对较差的局面。值得注意的是,本季度能源/矿产/采掘/冶炼的CIER指数有所上升,由上一季度的0.32上升为本季度的0.60。具体来看,能源/矿产等行业的招聘需求环比增加了58.1%,求职申请人数环比下降了16.1%,因此,就业景气程度有所回升。由此表明,随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的实施,相关行业的就业形势在逐渐好转。

根据智联招聘此次选取的大类样本来看,2016年第四季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长了43%。与此同时,国内官方公布的四季度每月的PMI分别为51.2%、51.7%和51.4%,均高于50%的临界点,在供给侧改革不断推进的背景下,宏观经济逐渐趋好,带来招聘需求增加越发明显,就业形势逐渐趋好。但与此同时,由于不同职业、不同行业、不同城市间和不同企业等供需不平衡的因素,造成的就业市场的结构性矛盾依然突出。

国家公开数据显示,第三季度中国经济运行总体比较稳定,在稳增长政策累积效应、房地产市场升温、能源原材料行业改善等因素的影响下,投资、消费、工业生产和发电量等主要经济指标出现企稳迹象,民间投资也改变了逐月下滑趋势,GDP增速与上半年基本保持平稳。这一变化趋势与CIER指数走势基本相符,利用计量经济模型,剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数呈现的长期上升趋势,以及由于求职申请人数明显的季节性变化而造成的CIER指数季节性变化特征后,本季度CIER指数比上一季度有明显回升,就业形势总体趋稳向好。

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(一)国家政策助力交通/运输业快速发展

二、不同行业就业形势分析

从智联招聘此次选取的大类行业样本来看,2016年第三季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长35%。科技拉动经济,经济带动就业,就业反哺科技,从就业形势中可以看到中国的宏观经济正在上演着这一循环。随着结构性改革加速推进,前期产能与库存的化解,部分在行业中的优秀企业开始恢复市场活力,新旧动能在第三季度同时发力,引发了整个社会对用工需求的扩张,总体来看我国的就业形势显现出景气程度上升,市场分化仍显突出的特征。

二、行业经济与就业形势同步变动

2017年2月,国务院新闻办召开了“交通运输推进供给侧结构性改革”的新闻发布会,确定了“十三五”目标中关于重大交通基础设施的建设改革指示,预计交通扶贫建设总投资规模达到1.8万亿元。作为国家政策的重点支持产业,交通/运输行业继续延续高速增长的态势,用工需求环比增长了55%,跃居行业首位,尤其是新一线和二线城市,环比增幅远超过了全国平均水平,分别81%和86%。随着国家政策的支持、大额资金的投入,以及基础设施的完善,该行业利好不断,未来也将吸纳更多人才进入。

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二.不同行业及职业就业分析

从CIER各行业指数可以看出,在供给侧结构性改革的进程中,不同行业间的就业景气两极分化现象的情况依然明显。由排名结果显示,2017年第一季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业,然而CIER指数却由上季度的10.89下降为本季度的9.21。具体来看,与上一季度相比,互联网/电子商务行业求职申请人数变动幅度高出需求变动19个百分点,因此CIER指数有所下降。这也间接反映出互联网行业员工在春节过后离职流动性较大这一情况。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等,这些行业与上季度相比,排名变动较小。值得注意的是,从2016年第四季度开始,房地产/建筑/建材/工程的CIER指数排名进入前10名,就业景气程度较好。这是因为,2016年第二季度后,全国主要大中型城市房价上涨较快,国家为进行宏观调控,在北上广深一线城市,以及苏州、杭州、天津等二线城市相继出台限购政策。2017年春节过后,再次引来新一轮“购房热”,尤其是“环京周边”的楼市更是受到购房者的青睐,以北京为首的城市等再次出台更为严苛的“认房又认贷”限购政策来调控房价。这些政策的出台,无疑会给就业市场带来一定的“信号效应”,由此带动房地产等行业的就业需求上涨,也促进了就业形势的持续趋好。随着设立“雄安新区”新政策颁布,下一季度地产行业的就业景气指数的变化十分值得关注。

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(二)互联网/IT行业发展趋于理性,网络娱乐行业用人需求旺盛

从CIER各行业指数可以看出,在国内经济结构转型的进程中,不同行业间的就业景气呈现两极分化现象。由排名结果显示,2016年第四季度就业景气指数最高的仍为互联网/电子商务行业,并且CIER指数由上季度的7.28上升为本季度的10.89。其它就业景气较好的行业为保险、基金/证券/期货/投资、交通/运输和中介服务等,这些行业与上季度相比,其排名变动较小。值得注意的是,本季度房地产/建筑/建材/工程的CIER指数排名上升明显,主要因为二、三季度全国主要大中型城市房价上涨较快,随着北上广深、苏州、杭州、天津等各大城市“9.30”限购政策出台造成的“信号效应”,带动了房地产等相关行业的就业需求,使得行业就业景气趋好。

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在就业景气较差的行业中,能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸及石油/石化/化工等行业的CIER指数仍然偏低,这些多属于传统制造业,能源行业等。在当前供给侧结构性改革背景下,以制造业为代表的传统行业面临新的挑战。一方面受到国外“逆全球化形势”等不稳定因素的冲击,另一方面相关企业转型升级进程缓慢,使得这些行业形成就业形势较差的紧张局面。由于受到季节性因素影响,本季度这些行业的CIER指数同样有所下降。以能源/矿产/采掘行业为例,申请人数的环比增幅高出需求人数增幅13个百分点,因此CIER指数呈现下降。

2017年第二季度,IT/互联网行业的人才需求同比增加36%,与上一季度的56%相比,本季度该行业的用工需求降幅明显。一方面,由于全民创业逐渐趋稳,此前受到“创业潮”推高的IT/互联网行业岗位需求也随之退却;另一方面,资本荒导致投资人的投资行为更加理性,创业公司“重金揽人”现象有所收敛,用人需求逐步趋于理性。分城市等级来看,新一线、二线和三线城市的用工需求量同比增加均超过全国平均,分别为57%、52%和40%,而一线城市仅增加了19%。这是因为,互联网的普及和深化,解决了信息不对称的问题,同时也反映出互联网领域的发展轨迹正由人才饱和的一线城市,逐渐向新一线等城市转移蔓延。

在就业景气较差的行业中,能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸及检验/检测/认证等行业的CIER指数仍然较低,这些多属于传统制造业等,就业形势相对较差。然而值得注意的是,与上一季度相比,这些行业的CIER指数有所上升,表明随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的落地,这些行业严峻的就业形势有了一定程度的缓解

从CIER各行业指数可以看出,2016年第三季度与2016年第二季度的行业就业景气指数排名变动不大。总体来看,在国内经济结构转型的进程中,不同行业间的就业景气两极分化现象依然明显。就业形势最好的行业仍然为互联网/电子商务,就业景气指数为7.28。而能源/矿产/采掘/冶炼行业的就业景气指数仍然最小为0.20,表明随着煤炭、钢铁行业“去产能”政策的实施,相关行业的招聘需求人数远远小于求职申请人数,就业形势仍然相对严峻。

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需要注意的是,本季度网络游戏招聘需求同比增加了85%,已超过了计算机软件业,成为互联网行业中人才需求最为旺盛的领域。以腾讯年度网游《王者荣耀》为例,该网游的注册用户已达2亿,目前在移动电竞游戏收入中排名第一。如此大的利润额和游戏玩家基数,使得网游行业的人才缺口愈发明显。随着互联网应用服务的不断升级,网络娱乐行业的就业形势也值得进一步关注。

(一)互联网经济发展迅速,消费升级渐成主流

具体来看,互联网/电子商务、保险、基金/证券、交通运输以及中介服务等行业的就业景气指数相对较高,表明就业市场对于人才招聘的需求要高于当前的求职申请人数。在经济新动能的推动下,IT互联网行业、金融行业、交通运输等行业的用工需求持续增加,体现出较好的就业形势。此外,保险、中介服务行业的就业景气指数较高主要是由于对白领的吸引力较低,求职申请人数较少因此体现出就业景气指数较高。

(一)互联网/IT行业在二三线城市崛起

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2016年IT互联网行业继续吸引着大量人才的涌入。至2016年第四季度,以交通出行行业为代表的“共享经济”模式发展迅速。在传统互联网巨头公司纷纷走向“高精尖”之时,新崛起的互联网创业团队正努力寻找着新的创意和人才。根据智联招聘的平台数据显示,第四季度IT/互联网行业的在线职位招聘需求同比增加48%,其中对计算机软件人才的需求增长最快,一线、新一线、二三线城市的招聘增幅为71%、87%、91%及92%。

2016年第三季度就业景气指数最低的行业主要包括能源/矿产/采掘/冶炼、检验/检测/认证、印刷/包装/造纸、环保和石油/石化/化工等行业,主要包括了能源行业、传统制造业等,在实体产业发展不景气以及传统企业转型面临挑战的影响,使得相关行业对于人才的招聘需求趋于保守甚至减员,因此形成就业形势相对严峻的局面。

根据智联招聘的平台数据显示,2017年第一季度IT/互联网行业的在线职位招聘需求同比增加56%。其中,计算机软件取代电子商务成为互联网行业中对人才需求最为旺盛的领域,需求同比增加88%。与此同时,本季度互联网行业在二、三线城市的用工需求量同比增长了81%与100%,而一线城市相关行业的用工需求同比仅增长了28%。可以看出,以互联网为代表的新经济行业力量正逐渐在二线、三线城市中崛起。

(三)金融行业用人需求增速趋缓,房地产及制造业需求增幅明显

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(一) 房地产与金融行业内部面临冰与火之歌

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从第二季度行业的需求同比数据来看,金融行业总体就业形势大不如前,用工需求同比增加仅6%,远远低于全国的平均水平,一线城市甚至出现了-4%的增长。今年,在严防金融风险的大背景下,央行及各金融监管部门纷纷出台措施以期加大治理监管力度。在调整过程中,金融行业人才要求门槛随之水涨船高,用人需求增速也逐渐放缓。

2016年四季度,各大电商的线上活动频频推出,在缤纷繁杂的电商促销活动的巨大影响下,互联网/电子商务行业对相关人才的需求量也有所加大,招聘需求同比增加47%,更多的企业加入了网络这个“新零售”的业态之中。其中以二三线城市的职位增长尤为突出,分别为61%及77%。

2016年下半年房地产行业再次出现井喷的发展态势,一线及新一线城市房价增长速度尤其明显,部分二线城市也出现了“一房难求”的局面,行业的招聘需求同比增长了19%。

得益于国家和地方政策的引导,500强企业纷纷入驻二三线城市,尤其是计算机软件、IT服务(系统/数据/维护)以及互联网/电子商务作为重点引入行业,推动了地方“产业园区”的发展,带动了用工需求的提高。与此同时,部分新一线城市也通过产业的集群效应,在人才需求方面发展迅速。例如,四川成都的腾讯、微软高新软件孵化园区,武汉光谷的4大产业集群,以及天津武清的移动互联网产业园区等,都为城市行业的转型和升级、高端人才的聚集和引进有着重要的贡献作用。

房地产/建筑/建材业的就业需求同比增长55%,涨幅跃居行业第二。然而,一线城市的27%的增长,与二三线及以下城市80%以上的增长形成了强烈反差。究其原因,一方面,“去库存”政策的实施逐见成效,促进了二三线及以下城市用工需求的增加;另一方面,一线城市的限购调控政策,使得房地产行业需求纷纷在二三线及以下城市得到释放,进而拉动了就业岗位需求的大量增长。此外,制造业/零售/批发等行业在国家政策的大力扶持下,本季度职位同比也增长42%。根据国家发改委此前公布的计划,为促进传统产业的改造提升,今年要深入实施《中国制造2025》。在一系列政策的支持下,传统制造业逐步与智能化接轨,也将迎来更为巨大的用工需求。

互联网经济的发展也引起了居民消费方式的转变。虽然当前我国正处于贸易和投资相对放缓的背景,但随着居民收入水平的提高,其消费对象正在逐步从购买大众产品到高端产品,消费方式也更注重多元化、便捷性和体验感。根据智联智联招聘数据显示,汽车/摩托车、快速消费品、耐用消费品在第四季度的在线职位招聘需求,同比分别增加了33%、28%和26%。

从不同城市来看,第三季度房价上涨对就业的推动作用有显著差异,一线城市遇冷,新一线及二线城市火热。一线城市由于土地资源紧张,新增楼盘较少,房屋交易多集中于二手房交易,对建筑、建材、工程等行业拉动影响较小,因此行业用工需求反而同比下降了5%。相比而言,新一线城市的在线招聘职位数量同比增长了33%,这主要得益于南京、杭州等新一线城市相继出台的加大商品房土地供应政策。

此外,互联网行业中网络游戏业市场规模的不断扩大也值得关注。本季度二三线城市的网络游戏业用工需求大幅攀升,分别达到151%和336%。据统计数据显示,2016年我国的网络游戏市场规模接近1800亿元,并有机构预测,到2019年这一数字将达到2300亿元。近年来,随着一些网络游戏厂商将其自身IP授权给多种影视娱乐业,网络游戏的相关周边市场也逐渐丰富起来。这种网络娱乐产业链的进一步发展,也将为相关行业带来更多的用人需求。

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(二)房地产恢复理性 金融行业两级分化

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(二)金融、地产行业在三线城市用工需求增幅明显

三、区域及一二线城市就业形势分析

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2016年上半年,在互联网金融以及相关政策的推动下,金融行业的用工需求持续走高。但受到中国经济转型、资本撤出等不利因素的影响,三季度金融行业的用工需求同比增加26%,也低于全国35%的平均增幅。

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(一)新动能推进中部崛起,西部地区保持高速增长

2016年四季度房地产/建筑/建材/工程行业的用工需求同比增加37%,略低于全国43%的增长水平,这主要是因为下半年各地房地产限购政策导致部分城市的楼市成交量有所降温,导致了地产领域的用工需求没有出现大幅增加。与此同时,我国“一带一路”为行业发展带来了新的动力,根据官方数据显示,2016年前三季度我国企业在“一带一路”相关的61个国家新签对外承包工程项目合同4191份,新签合同额745.6亿美元,未来房地产相关行业的就业景气程度或将继续上升。

由于实体产业发展不振,银行业利润下滑,我国金融业对房地产的依赖程度加深,用工需求也呈现出一线城市的增幅明显低于新一线及二线城市的发展态势。另外从不同企业规模来看,金融业中招聘需求增幅最高的是小微企业,500人以上的中型和大型企业的用工需求增幅较低,这些规模小、风控能力相对较低的民间金融公司的火热发展,也需要引起金融市场和劳动力市场的关注和警惕。

本季度金融行业的用工需求同比总量增长为17%,但分城市来看,不同城市的用工需求同比增幅却表现出较大的差异。其中,三线城市金融行业用工需求同比增幅最高,为78%,远超平均水平;新一线城市、二线城市用工需求分别为35%和30%;而一线城市同比仅增加了2%,处于较低水平。

根据智联招聘全网数据显示,今年二季度中部地区用工需求同比上涨61%,西部为51%,东北为46%,东部为28%。其中,在互联网/IT、房地产、交通/运输领域,中部地区增速均超过了其他地区。自国家发布《促进中部地区崛起“十三五”规划》之后,中部地区迎来多轮政策利好,为中部各省市的发展注入了新的动力。如今中部地区已经成为了扩大内需、对外开放最具潜力的区域,也成了推进创新人才,培育各行各业精英的平台。

随着我国城市化进程的不断推进,银行、信托、投融资平台等各类金融机构通过多种金融手段为各地的城市基础设施建设提供服务,因此金融行业的就业形势与房地产行业联系相连。2016年四季度金融行业的在线职位同比增加19%,也低于全国的平均水平。其中从不同地区来看,新一线城市的用工需求增幅最快,为33%,一线城市最低,为12%,二线城市和三线城市分别为21%和20%。

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房地产/建筑/建材/工程领域在一季度招聘需求同比增长为51%。其中,二三线用工需求同比增幅明显,分别增加了80%和103%。一线和新一线城市由于房地产行业“限购政策”的影响,用工需求同比增幅相对较低,分别增加了18%和55%,行业经济的变动与就业形势变动较为同步。

与此同时,西部地区正在积极发展,同时也正在创造大量的就业岗位。据2016年各省份GDP数据,西部城市增长最快,重庆达到10.7%,其次是贵州和西藏,增速分别为10.5%、10%。近年来,国家不断出台政策助推中西部的经济发展,在今年设立的新一批7个自贸试验区中,重庆、四川、陕西等西部省市也榜上有名。企业结构精简优化和改革新政逐渐推行,为西部经济高速增长提供了动力。

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(二) 互联网行业也出现明显分化

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(三)交通运输受政策扶持保持稳步增长

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(三)交通/运输行业用工需求持续增长

(二)一线城市需求放缓,新一线城市打响人才争夺战

2016年第四季度,在国家政府的相关政策及电商企业业务模式的支持下,交通运输行业继续延续全年高速增长的发展态势。根据官方数据显示,仅在2016年10月,发改委批复的项目投资规模已经超过2900亿元,其中就包括了铁路、公路重大工程项目、城市轨道交通建设等众多项目。此外,2016年发改委、交通部联合印发《交通基础设施重大工程建设三年行动计划》也指出,2016年至2018年,拟重点推进各类交通项目303项,涉及项目总投资约4.7万亿元。此外,在各类电商力推的“双十一”、“双十二”等购物节的推动下,快递行业的业务量也得到了大幅增加。

2016年以来,互联网行业中充斥着投资萎缩、大型公司合并等新闻,资本寒冬成为互联网中的“新常态”。但以共享经济、VR、AR、直播平台等为代表的新型互联网经济在中国迅速发展,成为拉动行业发展的新引擎。第三季度IT互联网的用工需求同比增加45%,持续焕发出旺盛的生命力。

本季度交通/运输行业依旧维持着2016年快速增长的势头,同比增幅达96%。政府通过改善国内运输环境的基础建设,带动了相关行业用工需求的持续增长。其中,东部、西部、中部和东北的用工需求同比增幅分别为75%、158%、177%和122%,中部地区相对领先。以中部地区的河南省为例,一季度在交通项目累计完成投资149.7亿元,促进了相关行业用工需求的增加。同时,本季度国务院印发的《“十三五”现代综合交通运输体系发展规划》提出,到2020年,基本建成安全、便捷、高效、绿色的现代综合交通运输体系,这一政策导向,也为交通/运输行业的持续发展奠定了坚实的基础。

与上一季度相比,本季度的城市等级划分有所变动。按照2017年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市进行分类,得到不同城市等级2017年第二季度CIER指数。

根据智联招聘的平台大数据显示,2016年第四季度交通/运输行业的在线职位量同比增加82%,用工需求增幅在所有行业中位于领先地位。虽然和IT互联网、金融、房地产等行业相比,交通运输行业的职位量规模仍旧较小,但未来发展前景以及就业形势值得期待。

但在宏观经济形势的影响下,互联网行业内部也出现了分化明显的发展态势。具体来看,互联网/电子商务和计算机软件行业的就业形势最好,用工需求分别同比增加55%和49%,而受资本驱动影响最大的网络游戏和IT服务行业的用工需求增幅仅为16%和3%。

三、区域及一二线城市就业形势分析

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三、区域及一二线城市就业形势分析

(三) 交通运输:老司机带着新经济腾飞

(一)新经济为中部和东北地区发展提供助力

2017年第二季度,一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。从环比变动来看,不同城市的CIER指数均有所增加,并且一线、新一线、二线和三线城市的增幅呈依次递增的趋势。近年来,以具有投资消费能力、高竞争能力为代表的新一线城市,正不断展现着自身的独特魅力。在国家新经济红利及宏观经济回暖的大背景下,新的就业资源和机会也在不断出现。从需求角度来看,新一线吸纳人才的规模和速度迈向了更高的台阶,人才之间的流动也更加灵活。

(一)中部城市群崛起,新经济或成为东北振兴新发展引擎

10月中旬,财政部等20个部门联合公布第三批政府和社会资本合作(PPP)示范项目,项目总数516个,计划总投资金额11708亿元。这批项目涉及能源、交通运输、市政公用服务、环保水利、保障房、医疗卫生、养老等诸多领域。其中,交通运输最为引人注目。

本季度的CIER指数依旧保持东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。从用工需求变化来看,根据智联招聘全网数据显示,中部地区用工需求同比增加86%,高于其他地区。2016年以来,一批新技术、新产业、新业态在中部地区不断涌现,逐步成为经济增长的新引擎。例如去年,湖北省装备制造业、高新技术产业增加值分别增长11.1%、13.9%;湖南积极对接“中国制造2025”,战略性新兴产业增长10%。此外,一季度东北地区用工需求同比涨了67%,尤其在IT/互联网中央地区用工须求膨胀,二零一六年第四季度。、通信/电信、制造业、汽车/摩托车等领域的增速均超过了其他地区,新经济的发展为东北地区的转型升级提供了助力。

相比而言,一线城市新增招聘需求持续放缓,主要原因来自于人才的过度饱和,以及激烈竞争而造成的“一岗多人”局面。结合实际情况可知,以北京和上海为代表的一线城市中户口指标在逐渐收紧,而部分新一线和二线城市,如成都、重庆、福州、厦门、沈阳、大连、青岛等,由于经济发达、生活节奏适中,成为了许多求职者的首选。同时,这些城市还出台颇为抢眼的“送户口送钱送房租”等优厚政策来吸引人才,在吸纳多种新兴行业、协调不同资源等政策的助力下,良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此,未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

根据智联招聘全站大数据显示,2016年四季度东部地区的就业形势最好,就业景气指数为2.07。其次是中部地区,就业景气指数为1.94,西部地区的就业景气指数为1.77,东北地区的就业景气指数为1.4。

目前,各地方政府对于推进PPP模式意愿强烈,已落地的项目中大多集中在市政和轨交领域。专业机构预测,从2016年至2020年,我国城市轨道交通总里程将增至7000-7500公里,城市轨交的投入至少将达到2万亿元以上。这无疑将给工程建设、轨交设备和维护运营市场带来大量新增订单。

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四、不同企业规模就业形势分析

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此外,受到电子商务高速发展的影响,交通运输行业也新增了大量与电商、物流相关的招聘职位。作为我国“稳增长”的利器,交通运输行业用工需求在第三季度同比增长了74%,虽然职位总量远低于IT互联网、金融、房地产等行业,但行业发展前景值得期待。

(二)二三线城市用工需求增幅明显,一线市场竞争愈发激烈

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2016年第四季度,国家发改委发布了《促进中部地区崛起“十三五”规划》,明确支持武汉、郑州两座中部城市建设国家中心城市,使国家中心城市布局趋向协调均衡。整个规划内容涉及了多个中部省份的地方产业,这对吸引就业起到了巨大作用。根据智联招聘数据显示,中部地区在四季度用工需求增幅最高,同比增加73%。从就业景气指数来看,中部地区为1.69,表明在这些地区企业招聘需求人数要多于求职申请人数,并且与上一季度相比CIER指数均有所上升,就业形势转好迹象明显。

三、区域及城市就业形势分析

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2017年第二季度,大型企业的CIER指数为2.46。据财政部颁布的数据显示,1-5月,国有企业利润总额10376.3亿元,同比增长25.5%。作为国民经济的重要支柱,大型国有企业交出了一份令人满意的答卷。在国家政策号召背景下,多家国有企业对产能过剩领域进行改革创新,在完成并购市场化重组后,效益得到稳步提升,吸纳人才的力度也随之增强。此外,本季度大型企业在建材、交通行业的需求增长也明显高于其他领域,分别为134%、125%。据交通部信息,“十三五”期间,我国交通运输总投资规模将达到15万亿元,同比增长超过10%。各大型企业依托”大交通“的产业布局,业绩斐然,用人需求也随之大幅上涨。根据智联招聘数据显示,大型企业二季度用工需求同比增长42%,前景乐观。

在东、中、西三个地区均出现用工需求增长以及CIER指数上升的情况下,东北地区的样本城市的CIER指数为1.40,与上一季度持平。相对而言,东北地区就业形势仍然严峻,未来就业形势仍值得高度关注。但随着“供给侧改革”政策及宏观经济回暖的双重助力,东北产业调整也出现了一些好转迹象。其中,制造业在供给侧改革的推动下,在逐步努力摆脱过去落后的生产方式,并向市场提供劳动力市场需求。根据智联招聘数据显示,东北地区制造业在四季度人才需求同比增长了59%。此外,互联网经济在东北地区的发展也有明显提高。根据智联招聘数据显示,IT互联网的用工需求同比增长了71%。

(一) 东北地区发展提速,东部地区继续引领创新

2017年第一季度,一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为24%、61%、74%及102%。近年来,我国重视新一线城市和二三线城市的发展建设,通过相关产业扶持及税收减免政策,吸引了不少的企业进驻,带动这些城市用人需求的增加。从CIER指数变动来看,与2016年同期相比,不同城市的CIER指数均有所增加,并且二、三线城市的增幅较大,表明在新经济红利和宏观经济回暖的因素驱动下,伴随着互联网经济在全国的迅速发展,新一线以下城市吸收人才的速度和规模得到了大幅度的提升。相比而言,一线城市新增招聘需求持续放缓,CIER指数仅为0.68。

值得注意的是,本季度除微型企业环比增幅较小之外,其它规模企业的CIER指数均表现出明显的上升。从同比来看,微型企业CIER指数出现了负增长,增幅为-0.4。从企业用工需求来看,微型企业仅增加29%,增幅位列最后。这是因为微型企业多处于“初创阶段”,面临巨大的生存风险在当下成本高企、资本荒等问题的困扰下,小微企业扩张乏力,这在一定程度上抑制了其用工需求的增长。

(二)二、三城市城市受企业欢迎一线城市市场饱和

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四、大型企业就业形势好转,微型企业市场竞争下降

五、 2017年第三季度就业形势预测

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根据智联招聘全站大数据显示,2016年第三季度东部地区的就业形势最好,就业景气指数为1.75。其次是中部地区,就业景气指数为1.69,西部地区的就业景气指数为1.59,东北地区的就业景气指数为1.4。从用工需求方面来看,中部地区的用工需求同比增加55%,西部地区同比增加48%,东北地区同比增加36%,东部地区同比增加29%。

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近几年来,伴随着互联网经济在全国的加速发展,新一线及以下城市的经济发展水平也得到了改善,而交通物流及商业政策的完善,也吸引着越来越多的企业到非一线城市寻求发展机会,从而导致了二、三线,甚至是四线城市用工需求的明显增长。根据智联招聘的平台大数据显示,2016年四季度二、三、四线城市用工需求量同比增长了57%、75%和96%。在新经济红利和宏观经济回暖的因素驱动下,二、三线城市的就业形势有明显好转。

从不同地区发布的在线职位数量来看,东部地区依然是人才需求量最高的区域,但东北地区的就业形势也出现了转好。随着2016年《关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》、《推进东北地区等老工业基地振兴三年滚动实施方案(2016—2018年)》等方案的出台,东北的基础交通、能源、水利、工业、农业、城乡建设等多个领域都在不同程度上受到了利好消息的影响,振兴东北的效果已经初步显现。

本季度中小型的CIER指数略低于1,表明中小型企业招聘需求与求职申请供需较为匹配,就业形势相对稳定。而大型企业和微型企业的CIER指数要明显高于1,表明在大型和微型企业中,招聘需求人数要多于申请人数。与2016年第四季度相比,大型、中型和小型企业的CIER指数均有所下降,而微型企业的CIER指数变动较小。但从同期变动来看,除了微型企业略微下降之外,其它规模企业的CIER指数均有一定程度的上升。其中,大型企业同比增幅为0.9,表明随着大型国企改革的深入推广,效率和核心竞争力的提高也带来了就业形势的好转;而微型企业CIER指数同比下降,这可能是由于微型企业处于“创业阶段”,多数企业市场竞争力较弱,生存周期较短,因此就业形势较之前出现一定下降。

基于计量模型的预测显示,由于季节因素的强势影响,

相比而言,一线城市在互联网、通信、金融、房地产、零售、医药、耐用消费品都增速都有所放缓,部分领域还出现负增长现象,新增招聘需求的后劲略显不足。2016年四季度,一线城市的用工需求同比增长为23%,CIER指数仅为0.93,与新一线、二线以及三线城市CIER指数依次递增的态势相比,就业市场相对饱和。随着经济发展逐渐趋稳,新一线、二线和三线城市对人才的需求量在逐步提升,在生活成本、生活环境、政策等多重因素的影响下,求职市场需求开始从一线城市转向其他等级的城市。

东部地区三季度用工需求的增幅低于全国平均35%的水平,主要由于东部地区基数最大,因此用工需求同比增幅相对较低。虽然用工需求无明显涨势,但东部个别经济圈依然有着抢眼表现,尤其是珠三角经济圈较强的创新能力使得其IT/互联网、制造业、金融业、房地产等传统热门行业的用工需求增幅最为明显。

五、二季度就业市场预测稳中有降

2017年第三季度的CIER指数将会比第二季度有一个明显的上升。其周期成分与上一季度基本持平,而其长期趋势则继续保持走强态势。因此,我们的基本判断是,2017年第三季度,就业形势将大概率趋稳向好。

四、不同规模企业就业形势分析

在“中国智造2025”目标的带动下,珠三角正在成为工业产业机器人的工厂,以格力、美的等为代表的大型企业都将在进军机器人领域。这股机器人浪潮为珠三角制造业带来了一个新的机遇,根据智联招聘全网数据显示,几乎在制造业的各个细分领域珠三角的用工需求都高于长三角与环渤海湾地区。

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智联招聘2016年第四季度数据显示,第四季度微型企业(企业规模20人以下)的就业景气指数最高,为2.10。大型企业(企业规模10000人以上)的就业景气指数为1.81,中型企业(企业规模500-9999人)和小型企业(企业规模20-499人)竞争相对激烈,就业景气指数分别为1.18和1.05。

(二) 二三线城市招聘需求缺口较大  一线城市就业形势趋于饱和

基于计量模型预测,2017年第二季度CIER指数比第一季度有可能继续小幅回落,这主要是因为季节性因素和周期成分微幅走弱所致。展望2017年,就业形势既有有利的方面,也有不利的方面,本报告基本判断和结论是大概率呈现趋稳,总体持谨慎乐观的态度。

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2016年四季度,仅有微型企业的CIER指数环比出现下降,其中一个原因是由于微型企业处于“创业阶段”,多数企业由于产品单一、缺乏市场竞争力,生存周期较短,招聘需求的降幅明显高于申请人数的降幅,CIER指数出现下降。虽然目前微型企业的发展遇到阻碍,然而,“大众创业万众创新”在2016年的持续蓬勃发展,以及国家各项政策对小微企业的扶持,都将继续为微型企业的成长提供助力。相关数据显示,2016年前三季度,我国平均每天新登记市场主体超过4万户,我国平均每天新登记企业1.46万户。这些新增的各类市场主体带动了更多新岗位的创造。

随着经济发展趋于稳定,在生活成本、生活环境、政策等多重因素的影响下,新一线、二线和三线城市对企业和人才的需求量和吸引力也在逐步提升。尤其在楼市回暖以及以轨道交通为代表的基础设施建设的带动下,二三线城市的用工需求延续了今年上半年快速增长的态势,就业景气指数最高,分别为1.63和2.22。而根据智联招聘全网数据显示,二线和三线及以下城市的用工需求同比增长分别为46%与73%。

除了微型企业之外,2016年第四季度大型企业、中型企业以及小型企业的CIER指数环比均出现上升,主要是因为求职申请人数的降幅低于招聘需求人数。其中,中小型的CIER指数接近于1,表明中小型企业的需求人数与申请人数相近,招聘需求与求职申请供需较为匹配,就业形势较稳定。此外,随着国企改革的深入推广和“供给侧改革”政策落地的逐渐见效,大型企业的就业形势转好。根据智联招聘数据显示,大型企业四季度用工需求同比增长42%,可以看出,大型企业经营状况有了一定程度的改善,这导致劳动力需求持续增加。

与此同时,一线城市(北、上、广、深)用工需求同比增长速度仅为20%。其中IT服务、网络游戏、房地产/建筑、医药/生物工程、耐用消费品均出现了不同程度的负增长。人力成本上升、办公场地费用增长以及激烈的竞争环境正在促使一些一些企业加速逃离一线城市。

五、2017年第四季度就业形势预测

四、 不同规模企业就业形势分析

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基于计量模型的预测显示,2017年第一季度CIER指数有可能出现下降趋势,这主要是因为叠加了季节性因素、劳动力市场长期供不应求的趋势,以及周期成分企稳三方面的影响所致。2017年,就业形势既有有利的方面,也有不利的方面,我们的基本判断和结论是大概率呈现趋稳,总体持谨慎乐观的态度。

智联招聘2016年第三季度数据显示,第三季度微型企业(企业规模20人以下)的就业景气指数最高,为3.11,大型企业(企业规模10000人以上)的就业景气指数为1.42,中型企业(企业规模500-9999人)和小型企业(企业规模20-499人)竞争相对激烈,就业景气指数分别为1.01和0.84。综合智联招聘全网第三季度数据显示,随着企业规模的不断增大,公司的招聘增长速度出现下滑趋势。

“船大难掉头”导致在经济调整中,大型企业的扩张面临瓶颈,第三季度小型企业用工需求同比增长34%,而中型企业的用工需求同比增长17%。小企业对用工需求的井喷式增长主要是大众创业的结果,说明作为创业的主阵地,众多互联网公司从成本与收益的角度都选择了小而精的团队模式。

另一方面,微型企业的CIER指数从上季度的3.58小幅降低到3.11,主要是因为招聘需求没有大幅波动,但求职人数的比例有所增加,导致CIER指数有所降低,既反映出人才对微型企业的认可度再不断上升,也反映出伴随经济转型的深入,我国的产业类型正在从劳动密集型转变为知识密集型,人才质量正在取代人才数量,成为企业最为看中的资源。过去依托于扩大规模而实现盈利的规律,正在被依托于知识与技术进行盈利的模式所取代。

五、 2016年第四季度就业形势预测

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基于计量模型的预测显示,第四季度CIER指数有可能出现上升趋势,主要是叠加季节性因素、劳动力市场长期的供不应求的趋势,以及周期成分企稳的影响。总体上来看,2016年底就业形势将大概率呈现趋稳向好的态势。

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