澳门新葡萄京997755北上广等15重点城市劳动者薪酬

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摘要:中国金融信息网讯 中国经济信息社和广州仕邦人力资源有限公司29日在京共同发布《新华仕邦劳动者薪酬指数报告(2017-Q3)》。报告显示,第二季度长江经济带、珠三角金融保险业劳动者薪酬较去年同期明显上涨。 报告显示,二季度新华仕邦长江经济带金融保险业指数...

《新华仕邦人力资源指数报告》近日发布。报告显示,2013年,包括北京、上海和广州在内的全国15个重点城市普通劳动者薪酬同比增长4.66%,高于同期全国居民消费价格指数2.6%的涨幅。同时,全国15个重点城市2013年普通劳动者用工量同比增长3.49%。

摘要:新华网北京12月30日电(记者陈雯瑾、刘开雄)调查显示,包括北京、上海和广州在内的全国15个重点城市普通劳动者三季度薪酬同比增长8.86%,用工量则同比减少3.99%。 这是记者30日从《新华仕邦人力资源指数报告(2014Q4)》发布会上获得的消息。报告显示,由于劳动...

物流业用工井喷,制造业用工萎缩

随着制造业活动放缓,国内制造业企业用工数量也减少。新华经参仕邦人力资源指数研究院日前发布数据显示,今年1-9月份,制造业聘用量同比降幅高达20%以上。

    中国金融信息网讯 中国经济信息社和广州仕邦人力资源有限公司29日在京共同发布《新华仕邦劳动者薪酬指数报告(2017-Q3)》。报告显示,第二季度长江经济带、珠三角金融保险业劳动者薪酬较去年同期明显上涨。

分城市来看,2013年普通劳动者薪酬增速排名前五的城市分别为:无锡、杭州、武汉、昆明和沈阳;普通劳动者用工量增速排名前五的城市分别为:深圳、杭州、天津、上海和成都。

  新华网北京12月30日电(记者陈雯瑾、刘开雄)调查显示,包括北京、上海和广州在内的全国15个重点城市普通劳动者三季度薪酬同比增长8.86%,用工量则同比减少3.99%。

12月22日,新华经参仕邦人力资源指数研究院发布对我国15个城市的4个重点行业的劳动力供求、工资等情况的调查。调查显示,2012年1至9月,我国部分一线劳动者的聘用量和实际劳动报酬有一定增长,前 三 季 度 平 均 劳 动 报 酬 增 长15.10%,但是仍然存在一些结构性问题。

该数据是通过对我国15个城市的4个重点行业的劳动力供求、工资等情况调查得出的。

澳门新葡萄京997755北上广等15重点城市劳动者薪酬增长跑赢CPI,今年前三季度部分一线职工收入增15。    报告显示,二季度新华仕邦长江经济带金融保险业指数为1197.19点,同比增长29.75%,环比增长4.68%。珠三角金融保险业指数为1020.94点,同比增长22.39%,环比增长0.61%。

分行业看,2013年全国15个重点城市中,交通运输、仓储及邮政业,金融、保险业和零售服务业等三大行业普通劳动者薪酬同比分别增长1.56%、14.86%和10.86%;普通劳动者用工量则同比分别增长12.17%、0.50%和下降15.05%。

  这是记者30日从《新华仕邦人力资源指数报告(2014Q4)》发布会上获得的消息。报告显示,由于劳动报酬变化是劳动力供给和行业用工需求的具体体现,劳动力供给减少导致三季度我国普通劳动者薪酬水平有所上升。

为了从侧面持续反映我国基层劳动者供求和劳动报酬的变化情况,由新华社经济参考报社与仕邦人力资源有限公司共同组建的新华经参仕邦人力资源研究院,以仕邦公司数万人力资源库为主要标本,结合其他数据,对4个行业、15个城市的一线劳动者收入进行调查分析,定期发布指数报告。本次是该指数的第六次发布。

聘用量增长率的变动既是相关城市经济发展水平、结构调整和行业用工需求的反映,也能体现劳动力供给的总量和结构性变化。报告认为,聘用量增幅下降的现象与整体宏观经济稳中有降的态势一致,虽然经济增速回落是国家的主动调整,但对企业的投资和劳动需求仍然有一定的抑制。

    京津冀交通运输、仓储及邮政业劳动者薪酬指数为1071.79点,同比下降5.69%,环比增长20.03%。长江经济带该指数为1156.24点,同比增长3.90%,环比增长13.12%。珠三角该指数为1035.12点,同比增长6.85%,环比增长0.20%。

报告还专门就区域人力资源指数进行了专题研究。以珠三角区域为例,2013年,珠三角制造业劳动报酬定基比指数和用工聘用量定基比指数呈现“一升一降”的态势,一方面反映出珠三角制造业用工荒呈加剧态势,另一方面也反映出珠三角制造业正在加快推进产业转移和产业转型。预计未来这一趋势将会得到延续。

  分城市来看,三季度普通劳动者薪酬增速排名前五的城市分别为:南京、北京、长沙、无锡和天津;普通劳动者用工量增速排名前五的城市分别为:昆明、深圳、沈阳、成都和广州。

报告显示,今年前三季度,总聘用量的同比增长超过5%,并且在2至3月、6至7月出现环比增长。从地区看,北京、长沙、昆明、沈阳、天津等5个城市表现抢眼,个别城市的总聘用量扩大了四成。

今年前三季度,总聘用量的同比增长超过5%,并且在2-3月、6-7月份出现环比增长。从地区看,北京、长沙、昆明、沈阳 、天津等5个城市表现抢眼,个别城市的总聘用量扩大了四成。

    珠三角制造业劳动者薪酬指数平均值为874.81点,同比降5.05%,环比降2.00%。

《新华仕邦人力资源指数报告》由新华社国家金融信息中心指数研究院和仕邦人力资源公司共同发起,旨在客观公正地反映我国普通劳动者薪酬水平和用工聘用量变化情况。每季度发布一次。

  分行业看,三季度全国15个重点城市中,交通运输、仓储及邮政业,金融、保险业和零售服务业等三大行业普通劳动者薪酬同比分别增长6.50%、9.30%和18.75%;普通劳动者用工量则同比分别下降3.82%、12.23%和同比上升1.17%。

新华经参仕邦人力资源研究院院长、中国劳动学会副会长苏海南表示,聘用量增幅下降的现象与整体宏观经济稳中有降的态势一致,虽然经济增速回落是国家的主动调整,但对企业的投资和劳动需求仍有一定的抑制。

但从行业来看,物流业井喷仍在继续,交通运输及仓储物流和邮政业的总聘用量连续9个月出现增长,增幅在4个行业中最高。而批发和零售业、制造业萎缩明显,后者降幅高达20%以上。

    京津冀零售业劳动者薪酬指数平均值为1248.35点,同比增18.74%,环比增51.31%。长江经济带该指数平均值为880.78点,同比降12.79%,环比涨5.91%。珠三角该指数平均值为1223.52点,同比涨12.88%,环比增6.52%。鉴于数据库样本调整影响,指数计算时对上期数值进行了修正。

记者 邓仲谋

  《新华仕邦人力资源指数报告》由新华社国家金融信息中心指数研究院和仕邦人力资源公司共同发布,旨在客观公正地反映我国普通劳动者薪酬水平和用工聘用量变化情况。数据每季度发布一次。样本城市包括北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、无锡、昆明、成都、郑州、长沙、武汉、沈阳等15个。

而不同地区的聘用数据则较好地反映出当地经济特别是工业领域的形势。珠三角地区城市经济增速下滑和产业结构的调整正在引起聘用量的变化,特别是传统制造业的增速放缓拖累了聘用量的增长。而其它多数城市的经济平稳运行支持了对劳动力的需求。

    新华仕邦劳动者薪酬指数以2015年1月份为基期,以1000点为基点,每月统计计算。指数行业涉及交通运输、仓储及邮政业、零售业、制造业等领域。指数区域涵盖京津冀、长江经济带、珠三角地区主要城市。

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此外,行业间差距也十分明显,物流业井喷仍在继续,交通运输及仓储物流和邮政业的总聘用量连续9个月出现增长,增幅在4个行业中最高。而批发和零售业、制造业萎缩明显,后者降幅高达20%以上。

    《新华仕邦劳动者薪酬指数报告(2017-Q3)》由中国经济信息社指数中心编制,旨在客观公正地反映我国普通劳动者薪酬发展水平,为宏观决策提供参考的同时,能够为用人单位和劳动者提供各时期劳动者薪酬变化趋势分析,有利于促进我国人力资源优化配置。

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报告认为,产业结构调整进程引发了聘用量的行业差异。电子商务的蓬勃发展及电子商城间日益激烈的竞争两大因素,成为交通运输及仓储和邮政业聘用量增长的主要动因;此外该行业对劳动者特别是外勤人员的学历和技能要求不高,也与我国现阶段劳动力整体供给状况比较匹配。

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而受累于上游制造业、房地产生产销售萎缩,以及国内部分城市汽车限购、食品安全事故频发等问题,批发零售行业经营较为困难,部分大型批发零售类企业面临关门的境地,也导致了聘用量的下降。

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造成制造业聘用量下降的原因复杂。除国际上各类因素相互作用降低了对我国制造业产品的需求外,国内部分企业经营困难,以及采取的用机器设备投资代替雇佣工人的决策,也减少了制造业的就业机会。报告预计,成本上升的压力、人民币不断小幅升值与外部市场的缩减都可能会迫使部分吸收就业能力强的制造业中小企业退出市场。

聘用量的变化也影响到了劳动者薪酬的增长幅度。1至9月,所调查人员的劳动报酬绝对额出现同比增长的态势,增速相对去年有所增高。前三季度,15个城市4个行业劳务派遣人员的劳动报酬指数为124.52,剔除物价因素后实际劳动报酬指数为113.49。与上年同期相比,前三季度平均劳动报酬增长15.10%,扣除物价上涨因素后增长12.04%。

报告认为,劳动报酬的增长一方面增加了劳动者的收入,另一方面也加重了企业的负担,预计在经济增速平缓下滑、人工成本压力依旧存在的背景下,2013年劳动报酬的增速会有所下降,但绝对水平还是会上升。澳门新葡萄京997755 1

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