澳门新葡萄京997755:拟推节制性股票慰勉方案及

作者:房产

随着朗科智能、梦网集团的加入,年内推出员工持股计划的个股再添两例。经Wind统计,截至10月14日,沪深两市共有109股在年内推出了员工持股计划,其中不乏云南白药等多股系上市后首次推出员工持股计划。另外,在上述109股中顺灏股份、格力地产两股推出的员工持股计划曾中途折戟,但目前顺灏股份已再度开启了新的员工持股计划。

中证网讯实施“混改”后的云南白药员工激励提速。10月11日晚间,该公司披露的员工持股计划草案显示,拟将此前公司回购的330.10万股股份用于员工激励,员工回购价格为37.07元/股,不低于公司回购股份均价的50%。股票锁定期为12个月。

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中证网讯朗科智能10月13日晚间发布的股权激励草案及员工持股计划草案显示,公司拟向47人授予144万股限制性股票,授予价格为11.17元/股。同时,公司拟向56人设立不超过5200万元资金总额的员工持股计划。

澳门新葡萄京997755:拟推节制性股票慰勉方案及职员和工人持有股票安插,10万股职员和工人持有股票布署。经Wind统计,截至10月14日,沪深两市共有109股推出了员工持股计划。10月14日,朗科智能、梦网集团均披露了员工持股计划草案。其中,朗科智能表示,公司拟向47人授予144万股限制性股票,授予价格为11.17元/股,同时,公司拟向56人设立不超过5200万元资金总额的员工持股计划。

值得注意的是,此次员工持股计划是云南白药历史上第一次涉及人数较多的激励举措。自云南白药混改实施后,外界对于公司员工的激励机制颇为关注。

10月14日,云南白药巨量封涨停,报收83.68元/股,全天成交量2312.26万股,成交18.75亿元。总市值达到1069亿元,加入千亿俱乐部。消息面上,伴随着混改,公司的员工持股激励计划即将落地。

朗科智能主要从事电子智能控制器产品的研发、生产和销售,产品主要应用于家用电器、电动工具、锂电池保护、LED和HID照明电源等领域。

梦网集团则在公告中表示,此次员工持股计划将通过公司2018年8月15日-2019年8月14日期间的回购股份以零价格转让予员工持股计划取得公司股份并持有,合计1246万股,占公司总股本的比例为1.55%。参加本次员工持股计划的员工总人数为18人,其中参与本员工持股计划的董事、高级管理人员共计10人。

根据草案,此次员工持股计划的存续期为5年,参与该计划的总人数不超过485人,其中包括董事、监事及高级管理人员13人,认购份额比例合计为16.90%。董事长王明辉的认购份额比例为2.42%,杨昌红、尹品耀、王锦、秦皖民、杨勇等高管的认购份额比例均为1.94%。剩余83.10%的份额则由不超过472名其他员工认购。此次员工持股计划股票来源为云南白药回购专用账户已回购的股份,即2019年1月4日至2019年8月31日期间公司回购的股票330.10万股,占公司总股本比例0.26%。上述草案尚需云南白药股东大会审议通过后实施。

一年内首次涨停

此次激励是朗科智能自2016年上市以来首次推行的大范围激励方案。对比两份激励方案,从此次激励对象看,朗科智能限制性股票激励的授予对象共计47人,均为公司核心技术人员,不包括独立董事、监事,也不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

随着朗科智能、梦网集团的加入,年内共有109股推出了员工持股计划,诸如重庆钢铁、京新药业、千红制药等,而经北京商报记者统计,在去年同期则有99股推出了员工持股计划。

澳门新葡萄京997755:拟推节制性股票慰勉方案及职员和工人持有股票安插,10万股职员和工人持有股票布署。今日盘后数据显示,深股通买入3.33亿元同时卖出5054万元,净买入2.83亿元,申万宏源上海东川路营业部买入超3亿元。中信证券济南经七路营业部卖出1.09亿元。此外,一个机构席位买入9686万元同时卖出2274万元,一个机构席位卖出5120万元。

而员工持股计划参与对象为不超过56人,其中董事、监事、高级管理人员4人,中层管理人员及其他员工合计52人。

中国国际科促会理事布娜新在接受北京商报记者采访时表示,员工持股计划的股票来源有多种,包括非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买、定向受让和无偿赠予等多种方式,其有锁定期和持有期。在大部分情况下,上市公司会与资管机构合作,以资产管理计划的形式设立员工持股计划。

回顾历史数据,过去一年,云南白药没有发生涨停或者跌停。平均走势优于大盘,优于行业。

此次限制性股票激励计划的授予价格为11.17元/股,其股票来源为公司向激励对象定向发行的公司股票;而员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买、协议转让、公司回购股份等法律法规许可的方式购买的标的股票。其资金一部分由员工自筹,一部分则由朗科智能提取激励基金划入员工持股计划资金账户,与员工自筹资金一起,以员工持股计划证券账户购买标的股票。其中,员工持股计划的员工自筹资金总额为不超过2600万元,提取激励基金的配比为1:1,提取激励基金的金额为不超过2600万元。

资深投融资专家许小恒进而指出,员工持股计划使员工兼具公司的劳动者与所有者双重角色,可分享公司发展的成果,有利于公司吸引人才、管理人才;其次,员工持股计划将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起,风险共担、利益共享,挖掘公司内部成长的原动力,从而激发员工的积极性;员工持股计划的实施,还有利于社会资金通过资本市场进行优化配置,有助于提供资本市场服务实体经济的效能,促进国民经济的稳定健康发展。

首次股权激励落地

两份激励方案的业绩考核年度均为2019年、2020年和2021年,对应的业绩考核目标均为:2019年—2021年,公司净利润较2018年增长率分别不低于40%、60%、120%。此次拟授予的限制性股票在有效期内按30%、30%、40%的比例分三期解锁,员工持股计划将根据各考核年度的考核结果,将持有人所持员工持股计划份额及对应收益,分三个批次归属至各持有人,各批次归属比例分别为30%、30%和40%。

在今年推出员工持股计划的109股中,云南白药等多股系上市后首次推出员工持股计划。10月12日,云南白药披露了员工持股计划草案,公司拟将此前回购的330.1万股股份用于员工激励,员工回购价格为37.07元/股,不低于公司回购股份均价的50%。股票锁定期为12个月。

消息面上,公司股价的涨停或与公司欲推行的员工持股激励计划即将落地有关。10月11日晚间,云南白药披露员工持股计划草案,公告显示,参与该计划的总人数不超过485人,股票总数330万股,来自于公司1月4日至8月31日所回购的股票,占总股本的0.26%。

除了云南白药之外,汇顶科技、博汇纸业、方正电机等多股均系上市后首次推出员工持股计划。

据介绍,本次计划中,员工购买回购股票的价格为37.07元/股,不低于公司回购股份均价(74.13元/股)的50%。参与者盈亏自负,风险自担,所获股票的锁定期为12个月,存续期为5年。

而在今年推出员工持股计划的109股中,顺灏股份、格力地产两股推出的员工持股计划曾中途折戟,其中顺灏股份目前已再度开启了新的员工持股计划。

值得关注的是,这是云南白药上市26年来首次推出员工持股计划。云南白药称,该计划是为了进一步建立健全共创共享的长效激励约束机制,充分调动管理者和员工的积极性,提升公司的吸引力和凝聚力,实现公司、股东和员工利益的一致性,提高公司核心竞争能力,推动公司稳定、健康、长远发展。

具体来看,在今年4月30日格力地产披露了第五期员工持股计划草案,但在今年9月5日格力地产发布了关于终止公司第五期员工持股计划的公告。格力地产表示,由于拟成立的资管计划的股票来源为公司回购的格力地产股票,公司咨询了多家金融机构,并与最初表示能够操作的金融机构沟通制定了具体方案,但最终在金融机构内部审批时因无法实现操作而未能通过。针对公司后续是否会继续推进新的员工持股计划等相关问题,北京商报记者致电格力地产董秘办公室进行采访,不过电话未有人接听。

公司本次激励基金管理办法草案要点:

10月14日晚间,格力地产披露的今年三季报显示,公司2019年前三季度实现归属净利润5.02亿元,同比增长28.65%。值得注意的是,这也是今年沪市的首份三季报。

激励对象:专职董事及监事、高级管理人员及党群系统管理人员(不含独立董

与格力地产不同,顺灏股份的员工持股计划则未能获得股东大会通过。但顺灏股份董秘办公室相关工作人员在接受北京商报记者采访时表示,目前公司已开启了新的员工持股计划。

事)。公司及下属子公司任职的核心业务和技术骨干。公司认为有重大贡献的其他员工;

新时代证券首席经济学家潘向东对此指出,延长员工持股计划存续期的原因有两方面:一是正常情况下,可以使员工持股延长、分享公司的成长,激励员工的积极性,资本市场的投资者会对公司实施员工持股计划持正向的态度,并且认为该计划能为上市公司长期盈利带来积极影响;二是股票价格下跌情况下,不排除上市公司通过延长员工持股计划的存续期来稳定股价。

基金计提:激励基金=(公司当年净利润-上年净利润)×15%,同时根据当年公司业绩完成率设定基金计提约束条件;

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基金分配系数:整体上,董监事和经营层高管占比 70%,其他人员及核心骨干占比 30%。个人分配系数=岗位系数×年度绩效系数×时间系数;

董监高参与度:参与计划的董事、监事及高级管理人员共13名,其中,董事长王明辉的认购份额比例为2.42%,首席运营官兼高级副总裁尹品耀为1.94%,首席财务官兼董秘、高级副总裁吴伟为1.7%。

公司13名董事、监事及高级管理人员认购情况如下:

业绩平平 各方静观其变

资料显示,云南白药以药品、健康品、中药资源和医药商业四大核心板块为经营重点。公司在大力推动产品创新的同时,也通过结合时下消费趋势、热门IP不断扩大品牌影响力。今年上半年,云南白药实现营收138.97亿元,同比增长5.72%;净利润22.47亿元,同比增长8.59%。而这样的成绩被市场认为十分平淡。往上追溯一年,云南白药的业绩远不如几年前势头猛烈。

去年5月,云南白药的股价高达120元/股,而在4个月后,市值蒸发约500亿元。但事实上,各方都在对云南白药的大规模混改投入了更多关注。

今年4月底,云南白药超500亿混改尘埃落定,获得证监会核准批复。7月2日,云南白药发布吸收合并白药控股有限公司暨新增股份上市公告书,这标志着云南白药集团整体上市完成。而云南白药则再次在千亿市值门前徘徊,截至今日云南白药市值突破千亿元。

云南白药表示,本次吸收合并将有效简化公司管理层级,推动决策市场化和科学化,提高资源利用效率,为公司注入巨量资金及优质资产,拓展产品结构和产业链,在夯实公司发展基础的同时,持续提升盈利能力,与股东共享改革红利。

券商看好后市

中信建投研究报告指出,本次公司推出激励基金管理办法及员工持股计划草案是公司混改后针对董监高等管理人员及核心骨干员工建立的中期及长期激励机制,有助于实现公司核心骨干员工与公司利益的深度绑定,保障公司长期健康发展。整体来看,公司混改后 2018 年董事、监事整体薪酬同比实现翻倍增长,近期公布了董事、监事等核心人员的 KPI 系统考核方案,结合本次推出员工持股计划,有望建立起完善的长效激励机制,公司未来长期健康发展值得期待。并对公司维持“买入”评级。

光大证券认为,公司于18年11月28日公告拟以不高于74.34元/股回购不超过2000万股用于实施员工持股计划,该回购价格限制被市场视为短期股价压制因素。如今伴随本方案的推出,标志公司继续以原方案限价回购意愿大幅减弱,股价压制因素消除。参与本次员工持股计划总人数不超过485人,董监高13人。其中董事长王明辉先生认购7.9万股,高级副总裁级别认购5.6~6.4万股,董监高获益约400~600万元,员工人均获益约44万元,激励力度不低。此外,光大证券还指出,自公司混改落地以来,陆续实现了高管薪酬改革、激励与考核方式改革,加上此次员工持股计划落地,对公司意义重大。对公司维持“买入”评级。

国盛证券指出,从参与方案个人金额绝对数来看,高级副总裁级以上400-600万,董监高以外人均44万,具有较强吸引力,本次员工持股固定锁定期仅1年,申购价格为37.07元/股,员工获益概率大。方案正式实施后,公司董监高及参与持股的核心业务骨干的积极性将得到明显提升,预计公司经营将明显改善,业绩将开始提速。

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