澳门新葡萄京997755:外界高薪挖人,区块链变冷

作者:澳门新葡萄京997755

过去两年,随着区块链的热潮涌起,行业内人才薪资水平也一度被捧上天价。

区块链热潮在今年上半年一度走冷,由于币价下滑、融资降低,整个行业都处于低迷状态之中,人才市场也自然回归理性。

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据媒体报道,区块链工程师的月薪最高触及10万元,区块链媒体编辑、记者的月薪也一度达到6万元。有的区块链公司甚至用虚拟货币向员工支付薪酬,随着币价飙升,持币员工在短时间内就实现了财务自由。

8月1日,前程无忧、智联招聘等网站发布了上千条和区块链息息相关的岗位招聘信息,包括区块链产品经理、区块链运营总监、区块链技术专家和区块链财经编辑等。

8月1日,前程无忧、智联招聘等网站发布了上千条和区块链息息相关的岗位招聘信息,包括区块链产品经理、区块链运营总监、区块链技术专家和区块链财经编辑等。

区块链“抢人”大战:外部高薪挖人,员工“坐地起价”

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《国际金融报》记者发现,和今年年初区块链人才招聘热潮相比,这次招聘提供的薪酬呈现明显下滑,其中,一家公司招聘区块链技术专家,月薪为4万-5万元,而早前10万元月薪求人才并不鲜见。至于区块链财经编辑,给出的薪酬为0.8万-1.6万元,这与年初6万元月薪招区块链编辑也存在显著差距。此外,多名区块链项目负责人向《国际金融报》记者表示:“一直招人,但招不到。”

《国际金融报》记者发现,和今年年初区块链人才招聘热潮相比,这次招聘提供的薪酬呈现明显下滑,其中,一家公司招聘区块链技术专家,月薪为4万-5万元,而早前10万元月薪求人才并不鲜见。至于区块链财经编辑,给出的薪酬为0.8万-1.6万元,这与年初6万元月薪招区块链编辑也存在显著差距。此外,多名区块链项目负责人向《国际金融报》记者表示:“一直招人,但招不到。”

2018-3-26 17:52:46

然而,盛夏之后是凉凉之秋,随着区块链热潮褪去,行业人才的薪酬也开始骤然下降。

业内专家分析表示,区块链热潮在今年上半年一度走冷,由于币价下滑、融资降低,整个行业都处于低迷状态之中,人才市场也自然回归理性。

业内专家分析表示,区块链热潮在今年上半年一度走冷,由于币价下滑、融资降低,整个行业都处于低迷状态之中,人才市场也自然回归理性。

虎嗅注:区块链火了,但更多的还是看热闹的外人,除了炒币的投机者以外,真正从事区块链技术的业内人士屈指可数,这导致人才成为了最昂贵的资源,创业团队往往因为招不到人而举步维艰。另外本就浮躁的区块链圈也因此被人才支出困扰,“坐地起价”成为了常态。

目前,国内几大招聘网站显示,区块链人才的薪酬水平已大不如去年。据BOSS直聘研究院透露,今年二季度,与区块链密切相关的Golong技术岗位,薪资环比上季度下滑超过4%,岗位对人才的吸引力已跌出前十位,受关注度显著下降。

招人难

招人难

本文转自公众号“中国企业家杂志(ID:iceo-com-cn)”,记者:严凯 ,编辑:米娜。

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在招聘网站发布大量区块链人才招聘信息的背后,是整个行业对人才需求表现出来的渴望。

在招聘网站发布大量区块链人才招聘信息的背后,是整个行业对人才需求表现出来的渴望。

什么是区块链?这个在网上“红得发紫”的词,却鲜少有人能用一句话将它说清楚。

从区块链公司给出的具体薪资来看,很多岗位的“天价”薪酬不复存在,无论是技术开发人员,还是区块链媒体从业人员,薪资都已和其他互联网行业别无两样。

琳达是一名招聘网站的猎头,最近这半年她工作的重心有所变化,一方面签约了不少新创的区块链公司,另一方面也在为合作企业物色各种各样的区块链人才。

琳达(化名)是一名招聘网站的猎头,最近这半年她工作的重心有所变化,一方面签约了不少新创的区块链公司,另一方面也在为合作企业物色各种各样的区块链人才。

在IFOODCHAIN创始人、董事长卡隆看来,中国真正懂区块链开发的人不超过3000个。他们都分布在各大公司里,很多干脆自己去发币。数字货币垂直媒体《币世界》合伙人冯军则称,中国能真正看懂比特币原始代码的人不超过200个。

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“每天的工作犹如大海捞针,但凡看到简历信息里有区块链一词,就马上打电话过去了解情况。”琳达对《国际金融报》记者表示,“企业频繁发布对区块链业务人才的需求,技术、研发、运营、媒体,方方面面都需要,但招聘难度很大,不好招。”

“每天的工作犹如大海捞针,但凡看到简历信息里有区块链一词,就马上打电话过去了解情况。”琳达对《国际金融报》记者表示,“企业频繁发布对区块链业务人才的需求,技术、研发、运营、媒体,方方面面都需要,但招聘难度很大,不好招。”

即便如此,也不能阻止区块链一夜爆红的脚步。

图:一些区块链岗位目前的薪资

一家今年4月份刚刚成立的区块链公司联合创始人李鑫对记者表示,他们从成立之初就在招聘区块链记者,但到现在没有招到合适的人。“有经验的基本上不会来,都想着自己创业,毫无经验的要看对方有没有激情和学习能力,我们一直在筛选。”他常常疑惑,是否自己对新人的要求太过严苛。

一家今年4月份刚刚成立的区块链公司联合创始人李鑫(化名)对记者表示,他们从成立之初就在招聘区块链记者,但到现在没有招到合适的人。“有经验的基本上不会来,都想着自己创业,毫无经验的要看对方有没有激情和学习能力,我们一直在筛选。”他常常疑惑,是否自己对新人的要求太过严苛。

刚刚过去的狗年春节,天使投资人徐小平在微信内部群鼓励拥抱区块链革命,众多明星和投资人在“3点钟无眠区块链群”开展的观点大讨论,使得区块链红透了整个春节。随后,朱啸虎与陈伟星在网上围绕区块链孰是孰非的“互怼”,又将区块链之争变成了一场全民参与的论战。

***区块链人才市场降温

然而,对实际能力的看重愈发成为区块链公司的一个理性选择。李鑫介绍,现在的选择是宁缺毋滥,经历了一波狂热之后,目前行业基本形成了一个共识:人要招,但要招真正能干事的人。

然而,对实际能力的看重愈发成为区块链公司的一个理性选择。李鑫介绍,现在的选择是宁缺毋滥,经历了一波狂热之后,目前行业基本形成了一个共识:人要招,但要招真正能干事的人。

区块链技术早已存在多年,原本一直默默无闻,只因中本聪运用该技术成功地开发出了比特币,而比特币在2017年从年初的不到1000美元,到年底时飙升至2万美元,20倍涨幅的巨大财富效应吸引着无数人趋之若鹜。而用于开发比特币的区块链技术也在一夜之间让世人为之瞩目。


Hello EOS创始人梓岑对《国际金融报》表示:“由于竞选EOS超级节点,这段时间我们一直在招聘技术岗和采编岗,但都还没有招到。”

Hello EOS创始人梓岑对《国际金融报》表示:“由于竞选EOS超级节点,这段时间我们一直在招聘技术岗和采编岗,但都还没有招到。”

如今,财富效应正吸引着国内一大批创业者、投资人加入,如腾讯、阿里、小米、苏宁等大公司也纷纷加入到区块链掘金的大本营中来,一场区块链人才的争夺大战已经打响。

对于区块链行业人才市场降温,身为hr的唐青有明显感受。过去一年,唐青在上海一家科技公司负责区块链业务人才的招聘。她表示,今年3月左右,区块链人才招聘迎来热潮,当时也正是3点钟区块链微信群最火的时候。

比特币交易网COO 、区块链行业投资人王青云也向记者叹息,“人才难寻。”

比特币交易网COO 、区块链行业投资人王青云也向记者叹息,“人才难寻。”

一、想玩区块链,你得是“全才”

“我们给技术岗的薪资纷纷给到30k ,区块链分析师的薪资也超过25 ”。唐青依然清晰记得当时的招聘“盛况”,“热门岗位每天能收到超过20份简历,一些能力尚有欠缺的应聘人员也非常希望加入进来”。

北京大学新一代信息技术研究院金融与科技研究中心主任董宁对《国际金融报》记者分析表示,行业正在回归理性,在浪潮刚刚兴起之时,很多企业、创业者、从业人员都蜂拥而至,这是任何行业的常见现象。但只有行业内相对具有底蕴的公司和人才才能对区块链技术和应用有深度的了解。

北京大学新一代信息技术研究院金融与科技研究中心主任董宁对《国际金融报》记者分析表示,行业正在回归理性,在浪潮刚刚兴起之时,很多企业、创业者、从业人员都蜂拥而至,这是任何行业的常见现象。但只有行业内相对具有底蕴的公司和人才才能对区块链技术和应用有深度的了解。

AAA Chain创始人、CEO刘松称,即便在美国硅谷,区块链方面的人才,无论是技术、产品,还是运营人才都比较稀缺。“能够从事区块链技术开发的不多,而有成熟稳定产品上线运营的,更是屈指可数。”刘松称,在美国硅谷,区块链方面的人才的年薪大概在25万美元或以上。“国内的会便宜一些,但相比其他行业,也是高的离谱。”

但到了下半年,情况发生了很大的变化。唐青透露,目前公司给区块链技术岗的薪资降已低到20k左右,每天收到的简历数量也寥寥无几,不少应聘人员犹犹豫豫,“有几个之前谈得差不多的开发人员,现在也开始质疑区块链行业的发展前景,不怎么愿意加入了”。
开源链公司CEO张洪为称,区块链人才一直难招,但现在自己公司招人趋于理性,不再急急忙忙用超常规薪酬招人了。

董宁认为,区块链正在逐渐散去此前因浮躁带来的泡沫,首当其冲体现在对人才的选择上,“真正的人才成就真正的区块链企业,最终留下来的都是这个行业最具价值的人和企业”。

董宁认为,区块链正在逐渐散去此前因浮躁带来的泡沫,首当其冲体现在对人才的选择上,“真正的人才成就真正的区块链企业,最终留下来的都是这个行业最具价值的人和企业”。

在他看来,区块链人才紧缺的一个重要原因是,大量的区块链项目募集了巨额资金,这些项目在产品落地的时候需要技术人才,而作为一项新的技术,现成的人才非常少。

招聘方变得理性,求职者也开始冷静看待区块链行业的前景。

回归正常

回归正常

“区块链对人才的要求远高于人工智能等行业,它是一项综合要求,既要求你懂Java、C 、GO等,也要求懂密码学。”卡隆说。

刘浩是在杭州工作的软件开发工程师,近两年一直关注人工智能、区块链行业发展动向。他坦言,去年区块链行业“高高在上”的薪资对他诱惑很大,为此他专门学习了共识算法、智能合约等区块链相关知识。同时,他还亲身实践,积极参与到数字货币的投资中。

李鑫、梓岑纷纷向记者表达对人才的需求,但他们同时表示不会给出“人们想象中的那样高价”。

李鑫、梓岑纷纷向记者表达对人才的需求,但他们同时表示不会给出“人们想象中的那样高价”。

不过,相比较冯军而言,卡隆或许幸运得多。他已经拥有了相对成熟的技术开发团队,专注于区块链技术开发的人才有6人。

一年之后的今天,刘浩称,自己对区块链的兴趣已经不那么浓厚了,一方面是行业的招聘薪酬普遍下滑,另一方面, 他认为,“区块链概念在去年被炒得太热了,行业存在泡沫是必然的……别的不说,我投的币现在都已经跌到了地板上……长期来看,还是人工智能发展前景更靠谱”。

李鑫透露,目前招聘区块链记者,开出的月薪是7000元-2万元。

李鑫透露,目前招聘区块链记者,开出的月薪是7000元-2万元。

早在2015年底,曾经在公关行业摸爬滚打的卡隆意外地进入到了区块链这个领域。他认为这个技术很适合应用在食品行业。“从溯源开始入手,因为数据不可篡改,区块链技术能够促进食品安全。”卡隆说。

行业薪酬缩水背后

梓岑也表示,“技术岗位2万-3万元,采编岗1万元上下。”在他看来,区块链人才岗位薪酬如果远超互联网,并不合理,因为他认为区块链公司的造血能力并不比互联网企业强。

梓岑也表示,“技术岗位2万-3万元,采编岗1万元上下。”在他看来,区块链人才岗位薪酬如果远超互联网,并不合理,因为他认为区块链公司的造血能力并不比互联网企业强。

此后,他想方设法找到了一些志同道合的合伙人,创建了根源链。这是国内首个采用区块链进行食品安全溯源的农业区块链应用。

到底是什么打压了区块链人才的薪酬?
ICO是区块链行业特立独行的融资方式,也被外界痛斥是“割韭菜的游戏”。但今年以来,“韭菜”越来越难割了,全球ICO融资金额在不断缩减。ICOdata.io的统计显示,全球ICO融资总额已经从今年1月的15.22亿美元骤降至7月份的1.07亿美元,总体下跌态势明显。

一家区块链企业的相关负责人告诉记者,他们正在招聘海外运营岗位,要求“要懂区块链、要会英语、会设计、懂运营以及海外的电报等”。但开出的价格只有8000元-12000元。

一家区块链企业的相关负责人告诉记者,他们正在招聘海外运营岗位,要求“要懂区块链、要会英语、会设计、懂运营以及海外的电报等”。但开出的价格只有8000元-12000元。

从食品安全溯源的社会痛点切入,“根源链”旨在通过区块链技术寻根溯源,建立一个公众信任的商品真伪辨识系统和价值实现平台。

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“我们这里是一包揽,啥活都要干。”这名负责人表示。

“我们这里是一包揽,啥活都要干。”这名负责人表示。

但缺乏合适的区块链开发人才成为卡隆不得不面对的最大难题。从2015年底开始,他从北邮等高校招聘,开始着力培养区块链技术开发人才。

数据来源:ICOdata.io

记者发现,这样的现象在目前的行业内普遍存在。

记者发现,这样的现象在目前的行业内普遍存在。

与刘松的情况类似,腾讯的区块链团队也主要靠自己培养。早在2015年底腾讯就着手打造了区块链研发团队,并搭建了一个区块链的基础架构平台——区块链即服务(BaaS平台)。

从“古典的”私募股权融资情况来看,目前区块链公司融资停留在种子轮、天使轮的占比超过60%,获得D轮以上融资的企业屈指可数。这意味着,大量区块链创业公司接下来资金缺口依然巨大。

8月1日前程无忧和智联招聘发布的区块链人才招聘信息显示,一名区块链产品经理要做“平台功能架构、流程设计和原型设计;完成产品界面设计;负责产品开发项目周期;参与产品市场推广方案制定并辅助运营工作等”,实际上身兼设计、品牌、运营等多重角色。

8月1日前程无忧和智联招聘发布的区块链人才招聘信息显示,一名区块链产品经理要做“平台功能架构、流程设计和原型设计;完成产品界面设计;负责产品开发项目周期;参与产品市场推广方案制定并辅助运营工作等”,实际上身兼设计、品牌、运营等多重角色。

在今年的“两会”上,马化腾发表了自己对于区块链的看法:“区块链是一个好的技术,但还处在发展的早期,需要建立有效的应用模式,腾讯也在积极探索区块链在各个场景中的应用。”

据张洪为了解,今年以来,全球90%的ICO数字货币都破发,ICO融资不顺利,导致很多创业公司不再能负担得起高昂的员工薪水。与此同时,公链的创始团队发现,维持一个公链的运作成本十分高昂,按照平均100个以上节点来计算,一年的费用支出起码超过500万元,加上开发、宣传和管理费用,一些寻求落地的公链年费更是超过1500万,没有坚实的应用基础自然是负担不起的。

从此次发布的岗位薪酬来看,整个行业都呈现明显下滑的现象。其中,区块链产品经理月薪1.5万元-2.5万元、运营总监2万-2.5万元、C 高级开发工程师2万-2.5万元、区块链技术专家 4万-5万元、区块链财经编辑 0.8万-1.6万元、区块链工程师2万-2.5万元。

从此次发布的岗位薪酬来看,整个行业都呈现明显下滑的现象。其中,区块链产品经理月薪1.5万元-2.5万元、运营总监(区块链方向)2万-2.5万元、C 高级开发工程师(区块链方向)2万-2.5万元、区块链技术专家 4万-5万元、区块链财经编辑 0.8万-1.6万元、区块链工程师2万-2.5万元。

澳门新葡萄京997755:外界高薪挖人,区块链变冷现两难。腾讯区块链业务总经理蔡弋戈则认为,现在的区块链和当年的移动网络一样,新的技术革命来临时总会面临着人才紧缺的状况。

从更深层次的原因来看,区块链人才“贬值”与行业发展大环境变化密切相关。

公开报道显示,此前技术岗位月薪逾10万元是行业常态。

公开报道显示,此前技术岗位月薪逾10万元是行业常态。

“当年移动网络到来时也一样,你要招做安卓系统、iOS的很难,只能自己培养,让那些做C 开发的人转去学习安卓和iOS开发。”蔡弋戈说。

今年以来,随着区块链概念被被广泛关注,人们对区块链热潮的质疑声也不断增多。除了早期入局的行业大佬因为圈钱、割韭菜行为遭到“千夫所指”,区块链领域也暴露出不少问题。

区块链媒体共享财经创始人史青伟对《国际金融报》记者表示,三四月份高薪招记者,开出了月薪3万-4万元,现在依旧在招人,但薪酬已有所下调。

区块链媒体共享财经创始人史青伟对《国际金融报》记者表示,三四月份高薪招记者,开出了月薪3万-4万元,现在依旧在招人,但薪酬已有所下调。

在接手区块链业务之前,蔡弋戈也主要靠自己学习。据蔡弋戈透露,腾讯区块链研发团队成员大都是从内部转化过来的。

首当其冲的是安全问题。过去一年中,全球多家数字货币交易所遭到黑客攻击,不少投资者数字货币资产被盗且难以追回;今年5月,EOS平台被发现高危漏洞,更是让很多人重新审视区块链的安全问题。

炫生活区块链研究院院长程东在接受《国际金融报》记者采访时表示,这段时间由于国家对ICO进行严厉管控,发币的项目大幅度减少,而且目前ICO项目存在高度同质,简单进行代码复制、修改就能上线等问题,这对行业产生了较大的冲击。

炫生活区块链研究院院长程东在接受《国际金融报》记者采访时表示,这段时间由于国家对ICO进行严厉管控,发币的项目大幅度减少,而且目前ICO项目存在高度同质,简单进行代码复制、修改就能上线等问题,这对行业产生了较大的冲击。

如今,腾讯用区块链技术开发的应用场景,已经在微黄金、供应链金融、电子存证、公益寻人等项目上进行了落地。

5月29日,360技术团队宣布发现了区块链平台EOS一系列高危安全漏洞,部分漏洞可以在EOS节点上远程执行任意代码,通过远程攻击直接控制和接管EOS上运行的所有节点。受此影响,EOS主网的上线时间被迫推迟了两周。EOS是被业内寄予厚望的“区块链3.0”平台,与比特币和以太坊相比,EOS网络的数据吞吐量和交易效率大幅升级。然而,被曝出安全漏洞使其魅力大减,EOS数字货币价格从6月开始阴跌不休。

“还有,当前有很多培训机构正在大量培训一些技术门槛不高的课程,输出的应用层开发人员大量增多,造成供给变大,而需求却在减少,所以薪酬降低也是很自然的事。”程东如是表示。

“还有,当前有很多培训机构正在大量培训一些技术门槛不高的课程,输出的应用层开发人员大量增多,造成供给变大,而需求却在减少,所以薪酬降低也是很自然的事。”程东如是表示。

对刘松来说,组建团队的过程更加艰辛。他不得不从互联网行业高薪挖人,然后从0开始培训区块链相关知识,亲自手把手去培养。目前,AAAChain拥有研发团队12人,其中核心技术开发者3人。

除了安全问题,数字货币交易所“中心化”、“集权”的现状也和区块链技术去中心化的初衷格格不入。数字货币交易所是区块链生态中极其重要的组成部分,但业内对它们的抱怨声越来越多。

融资遽减

融资遽减

区块链的火爆也让那些真正懂区块链技术开发的工程师成为了“紧俏货”。他们往往身兼多职,在多个项目和多个团队中担任“顾问”角色。

如同股市是一国经济发展的晴雨表,数字货币币价可谓是区块链行业的晴雨表。今年以来,主流数字货币币价纷纷大幅走低。市值最高的两类数字货币——比特币和以太币,目前币价相比1月份最高点跌幅分别超过60%、70%,其它数字货币价格也普遍出现下跌。

上海金融与法律研究院执行院长傅蔚冈认为,目前区块链的实际应用依然较少,在经历泡沫之后,资本正处于退潮期。

上海金融与法律研究院执行院长傅蔚冈认为,目前区块链的实际应用依然较少,在经历泡沫之后,资本正处于退潮期。

“这是一个很普遍的现象,顾问的参与程度不同,有的只是挂名,有的却深度参与。”刘松说。在他的团队中,就有这样的技术顾问,后者不仅会联合开发,还会进行技术资源共享。

今年7月,新华社就区块链的投资价值专门发文,文章称,在数字货币领域,一定程度存在泡沫、甚至集资欺诈现象。文章援引深圳市互联网金融协会秘书长曾光的观点称,区块链技术仅仅是对现有的信任机制能够起到一定程度的优化作用,其是否具有不可替代性仍有待观察。

王青云也对此感受颇深,他对记者透露,“春节前后区块链最火热时,随便做一个区块链媒体就能估值3500万—6000万元,项目融资往往非常顺利,招人也就大手大脚。但是现在不行,没有人愿意投了,我一个朋友做了一个区块链项目,希望融资2000万元,但没有投资方愿意接洽。”

王青云也对此感受颇深,他对记者透露,“春节前后区块链最火热时,随便做一个区块链媒体就能估值3500万—6000万元,项目融资往往非常顺利,招人也就大手大脚。但是现在不行,没有人愿意投了,我一个朋友做了一个区块链项目,希望融资2000万元,但没有投资方愿意接洽。”

在IFOODCHAIN的团队成员中,除了创始人卡隆之外所有的成员,即便是CEO,在前面都会被冠以“顾问”这样的头衔。这些“顾问”除了参与该项目,往往都有着另一重身份。

业内观点认为,区块链技术发展需要经历3大阶段。首先是技术实验阶段,这一阶段区块链只被一些小众的极客群体关注,时间跨度从比特币诞生开始,持续到2012年左右;之后,区块链概念被主流人群了解,这一阶段从2012年持续到2017年。第三阶段才是产业真正落地的时期,此时区块链技术不断成熟,与更多应用相结合,开始创造价值,但可能需要比以往更长的时间周期。

ICOdata.io的一份数据报告显示,2018年1月-7月,全球ICO融资额度呈现总体下滑的趋势,分别为15.22亿美元、12.73亿美元、10.51亿美元、5.64亿美元、8.84亿美元、9.09亿美元和1.07亿美元。经核算,7月全球ICO融资总额与1月份的数据相比,减少了92.97%。

ICOdata.io的一份数据报告显示,2018年1月-7月,全球ICO融资额度呈现总体下滑的趋势,分别为15.22亿美元、12.73亿美元、10.51亿美元、5.64亿美元、8.84亿美元、9.09亿美元和1.07亿美元。经核算,7月全球ICO融资总额与1月份的数据相比,减少了92.97%。

二、招不到人是所有团队的尴尬

火币资深分析师肖晓接受全天候科技访谈时称,目前区块链底层技术的一些瓶颈还没有解决,比如可拓展性方面,还没有达到能承载大规模商业应用的程度。因此,区块链应用场景大规模落地短期内还无法看到,除了分布式存储、身份认证等通用技术方案可行性较高,应用落地总体还处于很早期的阶段。

同时,币市的行情也低迷乏力。

同时,币市的行情也低迷乏力。

“你家住在房山,你愿意每天跑那么远来这上班?”3月14日,在北京望京中轻大厦B栋冯军的办公室内,HR疑惑地问一位面试者。

区块链人才需求仍然缺口巨大

数字货币行情网站非小号显示,从今年1月到7月,比特币价格经历大幅下滑,1月最高峰时,比特币价格曾达到17389美元,约合人民币逾11万元,比特币总市值也达到2919亿美元。然而,在随后的跌落之中,其价格曾下跌到仅剩1月价格的零头。截至记者发稿时,比特币价格为7661美元,总市值仅为1316亿美元,较之1月份,跌幅达到54.9%。

数字货币行情网站非小号显示,从今年1月到7月,比特币价格经历大幅下滑,1月最高峰时,比特币价格曾达到17389美元,约合人民币逾11万元,比特币总市值也达到2919亿美元。然而,在随后的跌落之中,其价格曾下跌到仅剩1月价格的零头。截至记者发稿时,比特币价格为7661美元,总市值仅为1316亿美元,较之1月份,跌幅达到54.9%。

“愿意,我自己开车。”面试者坚定地回答说。从房山到望京,相距50多公里,不堵车的情况下,也得一个多小时车程。HR很担心这会成为这位面试者将来入职工作的一大障碍。但高薪的诱惑显然高于每天穿城而过的奔波。

今年6月,链塔智库BlockData与拉勾网联合发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,今年一季度,区块链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加了235%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15:1,供给严重不足。

而由于受比特币锚定货币影响,其他主流数字货币如莱特币、以太币等均呈现类似走势。多名业内专家分析认为,币市行情下挫,带动整个区块链市场下滑,这也是区块链人才价格降低的主要原因。

而由于受比特币锚定货币影响,其他主流数字货币如莱特币、以太币等均呈现类似走势。多名业内专家分析认为,币市行情下挫,带动整个区块链市场下滑,这也是区块链人才价格降低的主要原因。

同一时间,另一名HR给冯军塞过来一份简历,他下意识地接了过来,扫了一眼,然后推开门,走进一间会议室,一位年轻的女孩正在那里焦急地等待面试。

在7月举行的“2018中国第二届区块链新金融高峰论坛”上,上海交通大学电子信息与电气学院教授、博士生导师龙承念直言,目前国内区块链“专家”太多,人才太少。

这已经成为了一种习惯。几个月来,类似的面试,冯军每天都要进行十几次,这占据了他大部分时间。

从区块链企业的招聘要求来看,他们需要的一般是技能复合型人才,比如,不仅要求应聘者熟练掌握GO、C 、Java三种编程语言之一,还要求应聘者对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区块链相关知识有足够了解。

冯军是去年9月从腾讯财经辞职之后,便投入到了“币圈”的滚滚创业潮中。

作为新兴行业,区块链人才目前主要还是从互联网、金融等行业流入,今后行业需要的是科班出身、专业对口的人才。但国内对区块链人才的培养环境才刚刚建立,目前只有浙江大学、西南财经大学等少数高校开设了区块链教学课程。

半年内,公司从无到有,已拥有50多名员工。但这样的速度仍然远远赶不上行业的发展,而制约公司发展的,恰恰是人才,或者说人。

肖晓建议高校开设区块链课程,企业和高校在区块链人才培养方面加强合作,专注技术、行业发展趋势的研究。井通科技联合创始人武源文认为,区块链人才培养,政府、行业协会应主导建立对区块链从业者的评级认证体系,推动人才走向专业化。

不过,让冯军十分气馁的是,面试的成功率1%都不到。“有时候一天下来,一个合适的都没有。”冯军说。面试不成功的原因有很多,比如说“狮子大开口”。短短两个小时内,面试者络绎不绝,他们中大部分其实对区块链并不了解。

武源文表示,区块链热潮褪去也有其积极意义,从现在开始,整个行业开始向正确的方向发展,开始积极和行业应用相结合,未来传统产业都将基于区块链技术来构建互联互通、协同合作的产业生态,区块链将作为产业生态的基础设施。

但事实上,自从去年9月份成立以来,冯军和其他几位合伙人一直在为招人而困扰。创业之前,冯军向几乎所有认识的前同行抛出了橄榄枝,都被婉拒。

此轮人才薪酬的调整,一定程度上正是行业回归理性发展的信号,随着人才薪酬、币价泡沫双双破裂,区块链行业离“正确的发展方向”可能又近了一些。

“我把身边的朋友叫了个遍,没有一个愿意来的。”冯军无奈地说。相比较技术人才招聘,冯军负责的内容板块招人反倒最难。冯军后来总结说,那些资深媒体人要么不愿意冒险,要么自己去做区块链自媒体了。

尽管招人很难,但公司依然希望在今年能够将人员规模尽快扩大一倍,以跟上数字货币行业的发展速度。

来自招聘网站的数据或许更能说明区块链人才市场的火爆程度。

拉勾网称,早在2014~2015年,已有公司关注区块链的相关动向,但对区块链需求的集中爆发则是在2017年11月。

拉勾网提供的数据显示,投递量Top30的公司中,既有诸如牛链科技、夸克链这样的创业公司,亦有网信、小米、腾讯这样的巨头,还包括36氪这样的科技媒体平台。

BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》则显示,2018年1~2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍,人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。

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来源:《中国企业家》根据Boss直聘资料整理

按照职位类别划分,技术类的区块链相关岗位占73.7%,运营类占8.4%,产品类占7.5%,其他岗位(行业分析师、市场推广、记者等)占10%。

三、坐地起价没脾气

面对区块链的火爆,像刘晓(化名)这样的理性者并不多。刘晓供职于一家券商,职位是新三板分析师。

从去年下半年开始,他发现很多从事新三板研究的同行纷纷转向区块链研究。一些曾经专注于新三板的媒体也纷纷转向了区块链。

“我认识的一个朋友,现在就去做区块链项目了,并且已经ICO了;另一个机构投资者则去香港做了一个区块链项目。”刘晓说。但他认为,区块链大火背后是国人逐利的逻辑。

“对于企业而言,一方面要快速招揽这样的专业人才,另一方面,也要有意识地培养和储备更多人才。”拉勾网称。

不过,不论是刘松,还是卡隆,甚至是腾讯,在培养区块链人才的同时,都面临着另一个更头疼的现实——人才流失。

像刘松和卡隆这样拥有成熟区块链技术开发人才的公司,很容易被诸如腾讯、阿里这样的大公司盯上。在高薪的诱惑面前,人性往往经不住金钱的考验。

拉勾网的数据显示,目前,在拉勾网平台,有1000个区块链的岗位正在开放,区块链相关招聘职位的平均月薪为3.4万元。

拉勾网的一则“2018区块链高薪清单”中,腾讯招聘区块链开发工程师的月薪是2万~4万,小米招聘区块链专家的月薪为3万~6万,苏宁为区块链资深开发人才开出了5万~10万的薪资。

让刘松更生气的是,在面对外面的“诱惑”时,有些员工往往会“坐地起价”,如果说国内起价的标准在30万元到50万元,那么开价往往比正常水平高出50%,甚至100%。“我要不是CEO,我就自己动手写代码了,实在是对坐地起价很来气。”刘松气愤地说。

除了高薪,这些区块链技术人才往往还会有额外的要求,那就是拿项目token。在这方面,卡隆就曾吃过亏。由于没有ICO,经苦心培养起来的技术人员经不住诱惑,跳槽去了其他公司,或者干脆去发币。

所谓的ICO就是“首次发行代币”,和IPO(首次公开发行股票)相似。不同的是,IPO发行的是股票,ICO发行的是代币,也就是加密的数字货币。投资者用真正的货币去购买股票,而用来购买代币的却是比特币、以太币等数字货币,还有一些甚至是空气币。尽管央行早已宣布ICO为非法集资,且对各种ICO融资平台进行清查,要求清退已融资项目,但ICO仍然屡禁不止。

2013年6月,万事达币(MSC)发起了众筹,共募集5000个比特币,这被认为是全球最早的ICO项目。而全球最有名也最成功的ICO项目,是以太坊。

2013年年末,以太坊创始人发布了以太坊初版白皮书,2014年7月份开始发售,共发行7200万以太币。截至目前,以太坊已经成为区块链2.0的代表,也成为市值仅次于比特币的第二大数字加密货币。

在卡隆看来,ICO火爆分为两个阶段,第一个阶段是2016年12月份到2017年的8月份;第二个阶段是去年10月到今年1月份。

期间,不断有币圈大佬找到卡隆,希望帮着发币。“有好几个在我这里呆了好几天,每天都来跟我谈。”卡隆说。

不过,由于种种原因,卡隆均抵挡住了诱惑,没有发币。当然,错过了两次发币机会,让他感到颇为后悔,也让他尝到了“苦涩”。

由于没有ICO,卡隆的区块链研发团队成员被挖走了三四个,他们要么被更大的公司以更高的薪水挖走,或者转去了混“币圈”。

如今,区块链的火爆也促使国内的一些高校开始关注区块链研究。

2017年8月,“清华大学(计算机系)-北京阿尔山金融科技有限公司区块链技术联合研究中心”成立。“今年至少会有一两百所高校开设区块链课程。”卡隆称。

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